端午节那一天假调休不算三倍工资，只有在端午节当天（即农历五月初五，法定节假日）上班才应支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日与加班工资规定

   • 端午节作为我国的法定节假日，其法定休假天数为1天，即农历五月初五当天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍。

2. 调休日与加班工资处理

   • 除了端午节当天的法定节假日外，为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。
   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

3. 实际应用中的注意事项

   • 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。例如，如果端午节假期为三天，其中只有一天是法定节假日（农历五月初五），其余两天为调休日。
   • 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
   • 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，端午节当天被安排加班，则其应获得的加班费为：200元 × 300% = 600元。若该劳动者在端午节的调休日加班，且无法安排补休，则其应获得的加班费为：200元 × 200% = 400元。

综上所述，端午节当天上班属于法定节假日加班，用人单位应支付3倍工资；而在调休日上班，则应首先安排补休，无法补休时支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。