结论：端午节当天，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费，此额外支付的加班费是在正常工资之外计算的，意味着劳动者在端午当天工作，实际到手的工资至少是其日工资基数的4倍。

详细分析如下：

1. 法定节假日与加班工资规定

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节被列为全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日。
   • 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍，且这3倍工资是额外支付的，不包括原本应得的日工资。

2. 加班工资的计算方式

   • 劳动者在端午当天工作，除了获得正常的日工资外，还应获得相当于日工资三倍的加班费。因此，实际到手的工资至少是其日工资基数的4倍。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么端午节当天工作，他至少应获得800元（200元日工资+600元加班费）。

3. 权益保障途径

   • 如果用人单位未依法支付端午当天的加班工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑

   • 虽然法律规定了统一的加班工资标准，但具体的加班费用计算还可能受到劳动合同中特定条款、地方政策或行业规定等因素的影响。因此，在实际操作中，建议劳动者查看自己的劳动合同或咨询当地劳动部门，以确保个人权益得到准确、全面的保障。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，日工资则为200元（6000元/30天，为简化计算，这里假设一个月为30天）。如果他在端午节当天被安排工作，那么根据法律规定，他应获得的加班费为600元（200元*3）。因此，他当天实际到手的工资至少为800元（200元日工资+600元加班费）。

建议：

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。
• 如果对加班工资的计算或支付有疑问，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

希望以上分析能够帮助你更好地理解端午节三倍工资的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。