结论前置：公司不可以随意辞退因休假骨折的临时工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。具体赔偿情况需根据辞退的合法性及员工工作年限等因素确定。

详细分析：

1. 辞退的合法性分析：

   • 医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有不被辞退的权利。临时工若因骨折处于医疗期内，公司不得以其患病或非因工负伤为由解除劳动合同。
   • 违法解除的后果：若公司在医疗期内辞退员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2. 赔偿标准与计算：

   • 经济补偿标准：经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为10000元（2个月工资），赔偿金为20000元（经济补偿的二倍）。

3. 特殊情况考虑：

   • 医疗期满后的处理：若员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但此时仍需支付经济补偿，而非赔偿金。
   • 临时工身份不影响权益：无论员工是正式工还是临时工，只要与公司建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。因此，临时工在医疗期内同样受到保护，公司不得随意辞退。

建议与行动：

• 保留证据：员工应保留好医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 协商与沟通：若公司提出辞退，员工可先与公司协商，了解辞退的具体原因及赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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