核心结论：临时工脚骨折休90天的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，进而确定赔偿项目和标准。以下是具体分析：

1. 判断是否构成工伤

   • 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》，如果临时工与用人单位存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立），且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如搬运重物时脚骨折，那么应当认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤保险责任。
   • 不构成工伤的情形：如果临时工与用人单位不存在劳动关系，比如是个人之间提供的劳务关系，或者受伤并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。此时，赔偿将依据《民法典》中关于侵权责任的规定处理。

2. 构成工伤时的赔偿

   • 医疗费用：包括治疗脚骨折的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在休90天期间，用人单位需按原工资福利待遇支付工资，即“停工留薪期工资”。
   • 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由用人单位负责安排护理或支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：如果脚骨折经鉴定构成伤残等级（如十级伤残），还可享受一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。

3. 不构成工伤时的赔偿

   • 如果属于个人之间劳务关系：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即，如果接受劳务方（如雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境），需承担相应赔偿责任；如果提供劳务方（临时工）自身存在过错（如未遵守安全操作规程），可减轻接受劳务方的责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费（即因受伤导致的收入损失，可参照休90天期间的预期收入计算）、护理费、交通费等合理费用。

建议：

• 尽快收集证据：如工作证明、医疗记录、证人证言等，以证明劳动关系或劳务关系以及受伤原因。
• 申请工伤认定：如果构成工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：根据具体情况，与用人单位或雇主协商赔偿事宜；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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