结论：老板以未中标为由辞退你，这一行为很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司辞退你的合法性分析
辞退理由的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
- 在你描述的情况下，公司参加投标未中标，并不构成辞退你的合法理由。投标结果受多种因素影响，包括市场环境、竞争对手情况、投标策略等，不能简单归咎于你个人的工作表现。
辞退程序的合法性：
- 即使公司有合法的辞退理由，也必须遵循法定的辞退程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序辞退你，那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
二、你的权益保护
要求继续履行合同：
- 如果你希望继续在公司工作，可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果公司坚持辞退你，且无法证明其辞退行为的合法性，你有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资记录、工作证、考勤表等证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
- 如果可能的话，还可以收集公司辞退你的相关通知或邮件等证据。
与公司协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
- 劳动仲裁的时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
- 如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），你也可以一并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出主张。
最后，我建议你尽快采取行动，收集好相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。劳动纠纷的处理需要一定的时间和精力，但只要你坚持下去，相信你一定能够维护自己的合法权益。