公司续签合同时，固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的主要区别体现在合同期限、稳定性、解除条件以及经济补偿等方面。以下是对这两者的详细比较：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：这种合同有明确的终止日期。当合同期满时，除非双方协商一致续签，否则合同将自动终止。
   • 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，可以一直持续到双方协商一致解除、劳动者退休、死亡或用人单位被依法宣告破产等法定情形出现。

2. 稳定性：

   • 固定期限劳动合同：由于合同有明确的终止日期，因此相对而言稳定性较低。合同期满后，如果用人单位不续签或劳动者不同意续签，合同将终止。
   • 无固定期限劳动合同：由于没有明确的终止日期，因此稳定性较高。除非出现法定解除情形或双方协商一致解除，否则合同将持续有效。

3. 解除条件：

   • 固定期限劳动合同：在合同期限内，双方均需遵守合同约定的解除条件。如果一方违反合同约定解除合同，可能需要承担违约责任。
   • 无固定期限劳动合同：虽然合同没有明确的终止日期，但双方仍然可以协商一致解除合同。此外，在出现法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）时，用人单位也可以单方面解除合同。但需要注意的是，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要更加谨慎，确保符合法定解除条件，否则可能面临违法解除的法律风险。

4. 经济补偿：

   • 固定期限劳动合同：在合同期满终止或双方协商一致解除时，如果用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 无固定期限劳动合同：在出现法定解除情形或双方协商一致解除时，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，由于无固定期限劳动合同的稳定性较高，因此用人单位在解除合同时可能需要支付更高的经济补偿（特别是在劳动者工作年限较长的情况下）。不过，具体经济补偿的计算标准仍然需要根据相关法律法规和合同约定来确定。

建议：

• 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的就业保障，可以考虑与用人单位签订无固定期限劳动合同。但需要注意的是，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，双方仍然需要遵守合同约定和法律法规的规定。
• 对于用人单位而言，在签订劳动合同时，应根据自身需求和劳动者的实际情况选择合适的合同类型。如果希望保持用工的灵活性，可以选择签订固定期限劳动合同；如果希望建立长期稳定的劳动关系，可以考虑签订无固定期限劳动合同。

后续行动建议：

• 如果您在续签劳动合同时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同条款存在不明确或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商并进行修改。