坐过牢的人是否可以进医院单位工作，这主要取决于具体的岗位性质、招聘要求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 普通岗位：

   • 对于医院的大部分普通岗位，如医生、护士、行政人员等，招聘时主要关注的是应聘者的专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现。这些岗位更看重的是应聘者是否具备胜任工作的医学知识、临床操作技能、护理能力等。
   • 坐过牢并不直接等同于品德败坏或无法胜任工作。因此，在普通岗位的招聘中，只要应聘者具备所需的医学专业知识和技能，且品德表现符合医院要求，就有可能被录用。

2. 特殊岗位：

   • 对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的信息安全部门、某些科研岗位等，医院可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这种情况下，应聘者的犯罪记录（包括坐过牢的情况）有可能会被纳入考察范围。但即便如此，医院也会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

3. 编制岗位与政审：

   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属或应聘者本人的犯罪情况有一定考量。
   • 但政审并非绝对，且通常不会仅因坐过牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现、犯罪的性质、时间以及是否已改过自新等。

4. 法律法规的考量：

   • 根据我国相关法律法规，并没有明确规定坐过牢的人不能进入医院单位工作。
   • 然而，某些特定岗位可能受到行业规范或内部规定的限制，这些规定可能要求应聘者无犯罪记录或满足其他特定条件。

建议：

• 如果您坐过牢但希望进入医院单位工作，建议您首先了解目标岗位的具体招聘要求和背景审查标准。
• 您可以积极提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。同时，保持良好的品德表现，展示自己的改过自新和积极向上的态度。
• 如果您在招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，坐过牢并不直接决定您能否进入医院单位工作。关键在于您是否具备胜任工作的能力和条件，以及医院的具体招聘要求和背景审查标准。