结论概述：医院正式工被判入狱后出来是否还能去医院上班，这主要取决于其被判刑的具体情况、医院的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析。
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果医院正式工因犯罪被判入狱，医院在法律上有权解除与其的劳动合同。
- 然而，法律也并未完全剥夺被判刑人员重新就业的权利。在刑满释放后，他们有权根据自身的条件和社会的需求，重新寻找工作机会。
医院规章制度层面：
- 医院作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，包括对员工违法犯罪行为的处理规定。如果医院规章制度中明确规定了员工被判刑后将被解雇，那么该员工在刑满释放后很可能无法再回到医院工作。
- 如果医院规章制度中没有明确规定，或者规定较为宽松，那么医院可能会根据具体情况，如员工的犯罪性质、情节轻重、服刑表现等，来决定是否继续聘用该员工。
实际操作层面：
- 即使医院在法律上有权解除劳动合同，但在实际操作中，医院也可能会考虑员工的个人情况、家庭状况、社会影响等因素，做出更为人性化的决定。
- 另外，如果员工在服刑期间表现良好，有悔改表现，且刑满释放后愿意积极融入社会，医院也可能会给予一定的机会和支持。
特殊情况考虑：
- 如果员工被判刑的是与医疗工作无关的罪名，且其犯罪行为并未对医院的声誉和形象造成严重影响，医院可能会考虑继续聘用该员工。
- 如果员工在医疗领域具有特殊技能或经验，且医院难以找到合适的替代人选，医院也可能会在权衡利弊后做出继续聘用的决定。
法律建议：
- 对于被判刑的医院正式工来说，刑满释放后应积极面对现实，努力改正错误，重新融入社会。
- 可以尝试与医院进行沟通协商，了解医院的规章制度和聘用政策，表达自己的意愿和诉求。
- 如果医院拒绝继续聘用，也可以积极寻找其他工作机会，或者通过法律途径维护自己的合法权益（如认为医院解除劳动合同的行为违法）。
可能后果：
- 如果医院决定继续聘用该员工，那么员工应珍惜这次机会，努力工作，遵守医院的规章制度和法律法规。
- 如果医院决定解除劳动合同，员工应接受这一现实，并积极寻找其他工作机会或通过法律途径维权。
总之，医院正式工被判入狱后出来是否还能去医院上班，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括法律法规、医院规章制度、员工个人情况以及社会影响等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。