父亲坐牢一般不会影响子女进入公立医院工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公立医院招聘的核心标准：

   • 公立医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
   • 对于大部分医院的普通岗位，如医生、护士等，医院更看重的是应聘者是否具备所需的医学专业知识和技能，以及良好的职业道德和团队协作能力。

2. 家庭背景对招聘的影响：

   • 一般情况下，医院在招聘时不会将应聘者的家庭背景，特别是直系亲属的犯罪记录，作为主要的考察因素。医院更注重的是应聘者个人的能力和表现。
   • 然而，对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的信息安全部门或某些需要高度信任的职位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围，但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少。

3. 编制岗位的政审环节：

   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。
   • 医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现、学历、专业技能以及其他相关条件。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，父亲坐牢并不构成子女就业的法律障碍。我国法律没有规定因直系亲属犯罪而限制子女就业的条款。
   • 医院作为用人单位，应当遵循公平、公正、公开的招聘原则，不得因应聘者的家庭背景而歧视或拒绝录用。

建议：

• 对于有志于进入公立医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。
• 如果担心家庭背景可能对就业产生影响，可以积极了解目标医院的招聘政策和流程，以及相关岗位的具体要求，以便更好地准备应聘材料和面试。
• 如果在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，父亲坐牢一般不会从根本上阻碍子女进入公立医院工作。医院在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现。如果你还有其他关于刑事案件或就业法律方面的疑问，可以直接向我咨询。