父亲坐牢一般不会影响子女进入医院工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医院招聘的核心标准：

   • 医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，如专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素直接关系到应聘者能否胜任医院的工作岗位。
   • 对于大部分医院的普通岗位，如医生、护士等，医院更看重的是应聘者是否具备所需的医学专业知识和技能，而非其家庭成员的犯罪记录。

2. 品德表现的考察：

   • 虽然医院会考察应聘者的品德，但这主要是基于应聘者个人的行为表现，如是否诚实守信、有无违法违纪行为等。
   • 亲属的犯罪记录，除非与应聘者本人有直接关联（如共同犯罪），否则一般不会成为医院拒绝录用的理由。

3. 特殊岗位的背景审查：

   • 对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，如医院的信息安全部门、药剂科等，医院可能会进行更为严格的背景审查。
   • 在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围。但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。

4. 编制岗位的政审环节：

   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。
   • 但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

建议：

• 对于有志于进入医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。
• 如果担心家庭背景可能影响就业，可以在求职过程中主动了解目标医院的招聘政策和政审标准，以便更好地准备和应对。
• 如果在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，父亲坐牢一般不会从根本上阻碍子女进入医院工作。医院在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现，而非其家庭成员的犯罪记录。