父亲坐过牢一般不会影响子女进入三甲医院工作。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医院招聘的核心标准：

   • 医院在招聘时，主要关注的是应聘者自身的条件，包括专业能力、学历资质、职业技能以及品德表现等。这些因素都是与岗位直接相关的，是医院评估应聘者是否适合岗位的重要依据。
   • 对于三甲医院这样的高水平医疗机构，它们更看重应聘者的医学专业知识和临床操作技能，以及是否具备胜任工作的能力。

2. 家庭背景对招聘的影响：

   • 一般情况下，医院不会因为应聘者的家庭成员（如父亲）有过犯罪记录而直接拒绝录用。医院的招聘决策是基于应聘者个人的能力和表现，而非其家庭背景。
   • 品德表现虽然也是医院考察的一个方面，但这主要是基于应聘者个人的行为表现，如是否有违法违纪行为、是否具备良好的职业道德等，而非其家庭成员的犯罪记录。

3. 特殊情况下的考量：

   • 对于某些涉及高保密、安全要求极高的特殊岗位，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，亲属的犯罪记录有可能会被纳入考察范围。但这类岗位在三甲医院整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。
   • 如果是考取医院的编制岗位，部分地区或单位在政审环节可能会对直系亲属的犯罪情况有一定考量。但即便如此，通常也不会仅因父亲坐牢就直接否定应聘者。医院和相关部门会综合多方面因素来决定是否录用，包括应聘者的个人能力、表现以及其他相关条件。

建议：

• 对于有志于进入三甲医院工作的人来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。这包括加强医学知识的学习、提高临床操作技能、培养良好的职业道德和沟通能力等。
• 如果担心家庭背景可能对招聘产生影响，可以在应聘时主动说明情况，并强调自己的个人能力和表现。同时，也可以积极了解医院的招聘政策和流程，以便更好地准备应聘材料和面试。

总之，父亲坐过牢一般不会成为子女进入三甲医院工作的障碍。医院在招聘时更看重的是应聘者自身的条件和表现。如果你还有其他法律方面的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。