父母坐过牢，子女一般可以去医院上班。以下从多个角度进行详细分析：
法律责任独立性：
- 父母犯罪，子女在法律上是不承担任何责任的。这是法律的基本原则，确保了每个人的独立法律地位。因此，父母的犯罪记录不会直接成为子女求职的障碍。
医院招聘的核心标准：
- 医院在招聘时，主要关注的是应聘者的专业技能、素质、健康状况以及是否符合岗位要求。这些因素是判断应聘者是否胜任工作的核心标准。对于大部分医院的普通岗位而言，重点在于应聘者是否具备所需的医学专业知识和技能，而非其家庭成员的犯罪记录。
政审与特殊岗位的考量：
- 虽然某些特定岗位（如公检法、部分国企、事业单位、部队）可能会进行更为严格的政审，涉及对应聘者家庭背景的考察，但医院作为医疗类机构，其招聘政策通常更加侧重于应聘者的个人能力和专业素养。
- 在极少数情况下，如果医院岗位涉及国家安全、机要等极为特殊的性质，可能会进行较为严格的背景审查，包括对应聘者家庭成员的犯罪记录进行考察。但这类岗位在医院整体岗位中的占比极少，不是普遍现象。
医院招聘政策的差异性：
- 不同医院的具体招聘政策可能存在差异。一些特别注重声誉的医院或特定岗位可能会对应聘者的家庭背景进行更深入的考察。然而，这并不意味着父母的犯罪记录会成为阻止子女在医院工作的绝对障碍。医院在做出录用决定时，会综合考虑应聘者的整体情况，包括个人能力、表现以及其他相关条件。
实际可操作性：
- 如果子女具备足够的医学专业知识和技能，并且符合医院的招聘要求，那么他们完全有可能在医院找到一份满意的工作。医院在招聘过程中，更看重的是应聘者的实际能力和潜力，而非其家庭背景。
建议：
- 对于有志于进入医院工作的子女来说，更重要的是努力提升自己的专业能力和技能，以符合医院的要求。
- 如果担心家庭背景可能对求职产生影响，可以提前了解目标医院的招聘政策和岗位要求，以便更好地准备应聘材料和面试。
- 在求职过程中，保持诚实和积极的态度，展示自己的专业素养和潜力，是赢得医院信任的关键。
如有其他法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。