结论：公司不给钱但员工不停工，这一行为本身并不直接构成法律风险，但可能引发一系列复杂的法律后果和劳动关系问题，具体取决于公司的行为性质、员工的应对方式以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、从公司行为性质的角度
拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付；逾期不支付的，还将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 此外，拖欠工资还可能构成拒不支付劳动报酬罪，如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
公司要求员工停工的法律风险：
- 如果公司因拖欠工资而要求员工停工，这一行为可能被视为违法解除劳动合同或违法停工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
- 在某些情况下，如果公司停工导致员工无法正常工作，且停工原因非员工过错，员工还有权要求公司支付停工期间的工资或生活费。
二、从员工应对方式的角度
员工不停工的法律后果：
- 员工不停工本身并不直接构成法律风险，但员工应确保自己的工作行为符合劳动合同和公司规章制度的要求，避免因违反规定而引发纠纷。
- 如果员工因公司拖欠工资而选择不停工，并继续为公司提供劳动，员工有权要求公司支付相应的工资和可能的加班费等。
员工应采取的合理措施：
- 员工在面对公司拖欠工资的情况时，应首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、从相关法律法规的适用情况
劳动法的保护：
- 劳动法明确规定了劳动者的权益和用人单位的义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。员工在面对公司违法行为时，可以依据劳动法来维护自己的权益。
劳动合同法的适用：
- 劳动合同法进一步细化了劳动关系的调整规则，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。员工在面对公司拖欠工资或违法停工等行为时，可以依据劳动合同法来寻求法律救济。
建议与总结
对于公司：
- 公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为的发生。
- 如果公司因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与员工进行沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付、延期支付等。
对于员工：
- 员工在面对公司拖欠工资的情况时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
- 员工可以积极与公司进行协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。
总之，公司不给钱但员工不停工这一行为本身并不直接构成法律风险，但可能引发一系列复杂的法律后果和劳动关系问题。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守劳动法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在劳动关系中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。