结论：用人单位没有在合同到期前30天内通知劳动者终止合同，是否需要赔偿取决于合同终止的合法性及具体情况。若合同到期终止是合法的，但用人单位未提前30天通知，通常需支付代通知金；若合同终止不合法，则用人单位可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、合法终止但未提前通知的情况
情形说明：
- 若劳动合同到期终止是合法的（例如，合同中明确约定了到期终止的条款，且不存在法定续延情形），但用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者，则视为未履行提前通知义务。
赔偿金构成：
- 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无需支付经济补偿：在合法终止的情况下，若用人单位已支付代通知金，则无需再支付经济补偿。但需注意，如果合同终止是因为用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
示例：
- 假设劳动者的月工资为8000元，劳动合同到期终止，用人单位未提前30天通知，则需支付代通知金8000元。
二、违法终止的情况
情形说明：
- 若劳动合同到期终止不符合法律规定的情形（例如，合同中未约定到期终止条款，或存在法定续延情形而用人单位仍坚持终止），则属于违法终止。
赔偿金标准：
- 赔偿金：按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：与上述合法终止情况中的定义相同，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设劳动者在公司工作了2.5年，月工资为6000元，劳动合同被违法终止，则需支付赔偿金为：\(6000元 \times 3年 \times 2 = 36000元\)（其中3年为工作年限的整数部分，因不满六个月的部分按半个月工资计算已包含在“每满一年支付一个月工资”的统筹考虑中，此处为简化计算直接乘以3，实际计算时可能需根据具体月份调整，但结果应接近此数值）。
三、维权途径与注意事项
协商：
- 劳动者可与用人单位就赔偿问题进行协商，尝试达成一致的赔偿协议。
仲裁与诉讼：
- 协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及与终止合同相关的邮件或通知等证据。
社会保险处理：
- 劳动合同终止后，用人单位应按规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。若未按规定缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴并赔偿损失。
律师建议：在面对用人单位未提前通知终止合同的情况时，劳动者应首先确认合同终止的合法性，并根据具体情况要求用人单位支付相应的赔偿金。同时，保留好相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。