结论：将员工的退休年龄包括在劳动合同期内，这一做法本身并不直接违反法律规定，但可能带来一些实际操作上的问题和法律风险，需要具体分析。

分析角度一：合同效力与履行

1. 合同效力：劳动合同中约定包含员工退休年龄在内的合同期限，并不直接导致合同无效。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。

2. 合同履行：然而，当员工达到退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同通常应当终止（除非双方另有约定，如返聘等）。如果合同中明确约定了包含退休年龄在内的合同期限，且没有对此情况下的合同处理作出特别规定，那么在员工退休时，合同可能面临如何继续履行或终止的问题。

分析角度二：法律风险与应对

1. 法律风险：

   • 合同终止问题：如前所述，员工退休时合同可能面临终止，如果合同中没有明确约定，可能导致双方对合同终止时间、经济补偿等产生争议。
   • 社保缴纳问题：员工退休后，其社保关系（如养老保险）将发生转移，如果合同中未对此作出安排，可能影响员工的社保权益。

2. 应对建议：

   • 明确合同条款：在劳动合同中明确约定，当员工达到退休年龄时，合同的处理方式（如终止、续签为返聘合同等），以及相关的经济补偿、社保转移等事项。
   • 及时沟通协商：在员工接近退休年龄时，及时与员工沟通，了解其退休后的打算，并协商确定合同的处理方式，以避免不必要的争议。

分析角度三：实际操作建议

1. 审查合同条款：对现有合同进行审查，确保合同中关于退休年龄和合同期限的约定清晰、明确，且符合法律法规的规定。

2. 制定补充协议：如果合同中关于退休年龄和合同期限的约定存在模糊或不明确之处，可以考虑与员工签订补充协议，进一步明确双方的权利和义务。

3. 关注法律法规变化：密切关注相关法律法规的变化，确保合同内容始终符合最新的法律规定。

总结与进一步建议：

将员工的退休年龄包括在劳动合同期内，虽然不直接违反法律规定，但可能带来一些实际操作上的问题和法律风险。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，充分考虑员工的退休年龄因素，明确合同期限和退休时的处理方式，以避免不必要的争议和法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。