劳动合同对以后退休有直接影响。以下是详细分析：

1. 劳动合同是退休手续办理的重要依据：

   • 劳动合同能证明劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系，为退休手续的办理提供重要依据。在计算养老金待遇时，需要根据劳动合同来确定工作年限、工资标准等关键信息。

2. 规范的劳动合同有助于保障劳动者退休权益：

   • 劳动合同明确了双方在劳动过程中的各项约定，包括工资待遇、福利待遇等，这些都与退休后的生活保障相关。若劳动合同存在问题，如未依法缴纳社保等，可能影响劳动者退休后的养老金领取等权益。

3. 劳动合同在退休纠纷中发挥作用：

   • 当劳动者与用人单位就退休事宜产生争议，如退休年龄认定、养老金计算等问题，劳动合同中的条款可作为判断双方权利义务的重要参考，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 劳动合同变更一般不影响工人退休：

   • 工人退休主要取决于其年龄、工龄以及是否满足国家法定的退休条件，与劳动合同的变更无直接关联。即使劳动合同发生变更，只要满足退休条件，劳动者仍有权办理退休手续。

5. 退休人员返聘时的合同问题：

   • 退休人员已经退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，因此不能签订劳动合同。如果退休人员身体状况良好且愿意继续工作，用人单位可以与其签订劳务合同，明确工作内容、劳动报酬等，但双方之间不再建立劳动关系。

综上所述，劳动合同对于劳动者顺利退休及保障退休后的权益具有重要意义。因此，劳动者在入职时应确保与用人单位签订规范、合法的劳动合同，并在合同履行过程中注意维护自己的权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。