在企业上班合同未到期主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但特定情形下可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动离职的一般情况
无需赔偿：
- 员工因个人原因（如找到更合适的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），这种符合法定程序的主动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
经济补偿的特定情形：
- 如果用人单位存在以下情形之一，导致员工主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同中的特殊约定
- 如果劳动合同中有关于离职赔偿的特殊约定，比如约定了特定的服务期限和违约金，那么在这些特殊情况下，员工可能需要按照合同约定支付相应的赔偿金。但需注意，这些约定不能违反法律法规的强制性规定。例如，若合同中约定了提前离职需支付一定数额的违约金，但该违约金数额过高或违反法律强制性规定，则该约定可能无效。
三、建议与注意事项
查阅劳动合同：
- 在决定离职前，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中的相关条款和约定，特别是关于离职赔偿和经济补偿的部分。
与公司沟通协商：
- 如有可能，与公司的人力资源部门进行沟通协商，以明确双方的权利和义务。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
了解法律法规：
- 员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在离职过程中维护自己的合法权益。例如，若用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
保留证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
举例说明：假设小张在某企业工作，合同未到期时因找到更合适的工作而主动提出离职。他提前三十日以书面形式通知了用人单位，并按照法定程序办理了离职手续。在这种情况下，小张无需向用人单位支付赔偿金，用人单位也无需向小张支付经济补偿。但如果小张离职是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么小张在主动解除劳动合同的同时，有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动合同未到期时主动离职是否需要支付赔偿金或获得经济补偿，需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关条款和法律法规的规定，以便做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。