结论：签了就业协议没解约就不去了，转而与其他公司签订劳动合同，是否会给新用人单位造成影响，这主要取决于原就业协议的具体内容、新用人单位的招聘流程以及实际情况中的具体操作，一般情况下，若处理得当，不会直接给新用人单位造成法律上的负面影响，但可能存在一些潜在风险或不便。以下从不同角度进行分析：
从原就业协议的角度：
- 就业协议，通常被视为一种预约合同，它约定了毕业生与用人单位之间在未来一定时间内建立劳动关系的意向。然而，就业协议本身并不等同于劳动合同，它缺乏劳动合同所应具备的详细条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 如果毕业生在签订就业协议后，未经原用人单位同意就擅自不去报到，这可能构成对原就业协议的违约。但这种违约行为主要影响的是毕业生与原用人单位之间的关系，一般不会直接波及到新用人单位。
从新用人单位的角度：
- 新用人单位在招聘过程中，主要关注的是应聘者的能力、经验以及是否符合招聘岗位的要求。他们通常不会主动去查询应聘者是否与其他单位签订了就业协议。
- 如果毕业生在入职新用人单位时，能够提供必要的离职证明或解约证明（如果原就业协议有相关要求的话），并且确保自己的入职行为不会违反任何法律法规或原就业协议中的竞业限制等条款，那么新用人单位通常不会因此受到任何影响。
潜在风险与不便：
- 原用人单位的追责：虽然新用人单位可能不受直接影响，但毕业生仍需面对原用人单位可能提出的违约责任追究。这可能包括支付违约金、赔偿损失等。
- 声誉影响：如果毕业生在求职过程中频繁出现违约行为，这可能会对其个人声誉造成负面影响，进而影响其未来的职业发展。
- 入职手续的复杂性：如果毕业生在入职新用人单位时，无法提供必要的离职证明或解约证明，这可能会增加入职手续的复杂性，甚至导致无法顺利入职。
建议：
- 在决定不去原已签订就业协议的单位报到前，最好先与原用人单位进行沟通，尝试协商解约，并获取解约证明或离职证明。
- 在入职新用人单位时，如实告知自己的求职经历，并提供必要的证明文件，以确保入职手续的顺利进行。
- 在未来的求职过程中，应更加谨慎地考虑自己的职业规划，避免频繁出现违约行为，以维护自己的个人声誉和职业发展。
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