每周工作70小时显然是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息和娱乐时间。
加班的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班补偿：
- 根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
每周工作70小时的违法性
- 每周工作70小时，远超过了法律规定的每周44小时的工作时间上限，也超过了每月最多36小时的加班时间限制。
- 这种长时间的工作安排，不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的身心健康，降低了工作效率和生活质量。
法律后果与建议
法律后果：
- 用人单位如果安排劳动者每周工作70小时，将面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。
- 劳动者也有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 作为劳动者，如果发现自己被安排了超长工作时间，应首先与用人单位协商，要求合理安排工作时间。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。
- 同时，劳动者也可以保留相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，每周工作70小时是不合法的，违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。