关于用人单位要求员工提供近五年的社保记录是否合法的问题，这主要涉及到用人单位和员工在社会保险方面的权利和义务，以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位应尽的义务，也是职工应享有的基本权利。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。同时，职工也有权监督本单位为其缴费的情况。

接下来，我们分析用人单位要求员工提供近五年社保记录这一行为的合法性。从法律法规的角度来看，并没有明确规定用人单位可以要求员工提供近五年的社保记录作为入职或在职的条件。用人单位的主要义务是按时足额为员工缴纳社会保险费，并告知员工缴费明细情况，而不是要求员工提供过去的社保记录。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会出于各种原因（如核实员工的工作经历、社保缴纳情况等）要求员工提供社保记录。在这种情况下，员工有权拒绝提供，除非这是双方协商一致的结果，或者用人单位能够提供合理的理由和法律依据。如果用人单位未经员工同意，擅自要求或强制员工提供社保记录，可能涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。

此外，如果用人单位对员工的社保缴纳情况有疑问或需要核实，应该通过合法途径进行查询和核实，比如向社会保险经办机构查询员工的社保缴纳记录，而不是直接要求员工提供。

综上所述，用人单位要求员工提供近五年的社保记录，在法律法规上并没有明确的依据，员工有权拒绝提供，除非双方协商一致或有合理的理由和法律依据。如果用人单位因此侵犯了员工的权益，员工可以向相关部门进行举报或投诉，维护自己的合法权益。