结论：公司底薪2000元并设有各种补助，这一做法本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合补助的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 底薪与补助的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资由基本工资和可能的奖金、津贴、补贴等组成。底薪，即基本工资，是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，其数额应不低于当地最低工资标准。
   • 补助，如交通补贴、餐补、通讯补贴等，通常属于工资的组成部分，但具体是否计入最低工资标准，需根据当地的具体规定和劳动合同的约定来确定。

2. 底薪2000元是否合法：

   • 底薪2000元是否合法，首先取决于当地的最低工资标准。如果2000元不低于当地的最低工资标准，那么这一底薪设置是合法的。
   • 如果2000元低于当地的最低工资标准，那么公司就违反了相关法律法规，劳动者有权要求公司补足差额。

3. 补助的合法性与影响：

   • 补助的合法性主要取决于其是否真实存在、是否合理以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。
   • 如果补助是真实存在的，且合理合法，那么它们可以作为工资的一部分，增加劳动者的总收入。
   • 然而，如果补助被用作规避最低工资标准的手段（例如，将本应计入基本工资的部分以补助的形式发放，从而使得基本工资低于最低工资标准），那么这种做法就是违法的。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了底薪和补助的数额及发放方式，且这些约定不违反相关法律法规，那么双方应按照合同约定履行。
   • 如果劳动合同中的约定模糊不清或存在争议，劳动者有权要求用人单位进行解释或协商修改。

建议：

• 如果你对公司的底薪和补助设置存在疑问或不满，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 如果认为公司的做法违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，要求公司进行解释或调整。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资条、补助发放记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对相关法律法规或劳动合同的约定不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。