在化工厂上班得哮喘病，是否能够获得赔偿，这主要取决于哮喘病是否被认定为工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定
职业病定义：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 哮喘病若因在化工厂工作期间接触有害物质（如化学气体、粉尘等）而引发或加重，有可能被认定为职业病。
工伤认定流程：
- 劳动者需先进行职业病诊断，由具有职业病诊断资质的医疗机构出具诊断证明书。
- 随后，用人单位或劳动者本人需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料，进行工伤认定。
认定标准：
- 哮喘病是否被认定为工伤，关键在于是否满足“在职业活动中因接触有害因素而引起”的条件。
- 这需要专业的医疗机构进行诊断，并由社会保险行政部门根据相关规定进行认定。
二、赔偿问题
若哮喘病被认定为工伤：
- 劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 若因工伤导致残疾或死亡，还将享受一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等。
若哮喘病未被认定为工伤：
- 劳动者可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但若能证明哮喘病与化工厂的工作环境或工作条件存在因果关系，劳动者仍有可能通过民事诉讼途径要求用人单位承担赔偿责任，如医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。不过，这需要劳动者提供充分的证据来证明其主张。
三、建议与注意事项
及时就医与诊断：
- 劳动者在出现哮喘症状时，应及时就医并告知医生自己的工作环境和接触物质，以便医生进行准确的诊断。
保留证据：
- 劳动者应保留与哮喘病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据，以备后续工伤认定或民事诉讼之用。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，劳动者可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
总结来说，在化工厂上班得哮喘病是否能够获得赔偿，取决于哮喘病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，劳动者仍有可能通过民事诉讼途径要求赔偿，但需提供充分证据。因此，建议你及时就医、保留证据，并向我咨询具体的法律建议。