工厂破产时，已退休职工通常不会获得与在职员工相同的经济补偿，但在特定情况下，他们的某些权益仍会受到法律保护。以下是对此问题的详细分析：

一、退休职工的法律地位与补偿原则

1. 法律地位：退休职工与企业之间的劳动关系已经终止，他们不再属于企业的在职员工。因此，当企业破产时，退休职工并不直接受到企业破产清算程序的影响，也不享有与在职员工相同的经济补偿权利。

2. 补偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业破产时的经济补偿主要针对在职员工，包括未支付的工资、社会保险费用以及法定补偿金等。退休职工由于已经享受了养老保险待遇，因此不在此列。

二、退休职工的特定权益保障

尽管退休职工通常不享有经济补偿，但他们在企业破产过程中仍享有以下特定权益保障：

1. 拖欠费用的清偿：

   • 如果破产企业在职工退休前存在拖欠工资、医疗费、集资款等费用，这些费用在企业破产财产清偿中会按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产需优先支付欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及欠缴的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

2. 医保问题：

   • 企业破产后，若未妥善处理后续事宜，可能影响退休职工的医保待遇。但政府通常会出台相关政策，确保退休职工的基本医保待遇能继续享受，如通过特定的资金渠道或政策安排来接续医保关系。

3. 补充养老保险和福利：

   • 若企业设有补充养老保险（如企业年金）等福利制度且尚未完全落实给退休职工，在企业破产清算时，这些福利也会按照相关规定处理，以保障退休职工的应得权益。

4. 特殊情况下的待遇保障：

   • 对于特殊情况下的退休人员，如工伤退休人员，可能会根据具体法律法规和实际情况，在破产清算过程中依法依规给予一定的待遇保障。

三、实际操作建议

1. 关注清偿动态：退休职工应密切关注企业破产过程中的清偿动态，确保自己的养老金等福利正常发放，并了解企业破产财产中是否包含应支付给自己的拖欠费用。

2. 咨询政策安排：如遇医保接续或其他福利问题，退休职工应及时咨询当地政府或相关部门，了解政策安排和具体操作流程。

3. 法律途径维权：如果退休职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维权，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，工厂破产时，已退休职工通常不会获得额外的经济补偿，但他们的某些特定权益仍会受到法律保护。退休职工应了解自己的法律地位和权益保障措施，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。