结论：签劳动合同时出生年月写成了年月日但日是正确的，一般情况下对劳动合同的效力及双方权利义务影响不大，但建议及时更正以避免潜在风险。

分析说明：

1. 劳动合同的基本要素：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其基本要素包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。出生年月作为劳动者基本信息的一部分，主要用于确认劳动者的身份和年龄，对于劳动合同的履行和双方权利义务的确定有一定影响，但并非核心条款。

2. 出生年月写错的影响：

   • 如果出生年月中的“日”是正确的，而“年”和“月”写错，但错误并不显著（例如，年份写错但仍在合理范围内，如1990年写成1991年，且不影响劳动者达到法定工作年龄），则通常不会对劳动合同的效力产生实质性影响。因为劳动合同的效力主要取决于双方是否自愿、平等地签订合同，以及合同内容是否合法、合规。
   • 然而，如果出生年月写错导致劳动者年龄与实际情况严重不符（例如，将未成年劳动者写成成年劳动者，或反之），则可能影响劳动合同的效力。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人（特殊行业除外），且应确保劳动者达到法定工作年龄。

3. 更正建议：

   • 尽管出生年月写错在一般情况下对劳动合同的效力影响不大，但为了避免潜在的法律风险和纠纷（如社保缴纳、退休年龄计算等），建议劳动者和用人单位及时更正劳动合同中的出生年月信息。
   • 更正时，双方应签订书面变更协议，明确变更的内容和生效时间，并由双方签字或盖章确认。这样既能确保劳动合同的准确性和合法性，又能维护双方的合法权益。

行动建议：

• 如果你发现劳动合同中的出生年月写错，应及时与用人单位沟通，说明情况并提出更正请求。
• 用人单位在收到劳动者的更正请求后，应积极配合办理更正手续，确保劳动合同的准确性和合法性。
• 如果双方在更正过程中发生争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 在涉及社保缴纳、退休年龄计算等敏感问题时，出生年月的准确性尤为重要。因此，在这些场景下，更应确保劳动合同中的出生年月信息准确无误。
• 如果劳动者因出生年月写错而遭受了实际损失（如社保缴纳不足、退休年龄延迟等），可以依法向用人单位主张赔偿。但在此之前，应尽可能收集相关证据以支持自己的主张。