公司不发赔偿金给员工是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金类型与法律规定
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情况下（如劳动合同解除或终止时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，那么公司的行为就是违法的。
赔偿金（因违法解除或终止劳动合同）：
- 如果公司违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果公司不支付赔偿金，显然也是违法的。
其他类型的赔偿金：
- 如工伤赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等，这些都有明确的法律规定，如果公司不支付，同样构成违法。
二、公司不发赔偿金的常见情形及法律后果
故意拖欠或拒付：
- 如果公司明知应当支付赔偿金，却故意拖欠或拒付，这不仅违反了劳动合同法的规定，还可能构成对劳动者权益的侵害。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及可能的滞纳金或利息。
对赔偿金计算有争议：
- 有时，公司和劳动者可能对赔偿金的计算方式或金额存在争议。在这种情况下，双方应首先尝试协商解决。
- 如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁，由仲裁机构根据法律规定和双方提供的证据来裁决赔偿金的金额。
公司经营困难或破产：
- 如果公司因经营困难或破产而无法支付赔偿金，这并不意味着公司可以免除支付义务。
- 在这种情况下，劳动者仍然有权向公司追讨赔偿金，并可以通过法律途径（如申请公司破产清算时的债权申报）来维护自己的权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为公司应当支付赔偿金却未支付，首先应收集相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、工资单、社保缴纳记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商，要求公司支付赔偿金。如果公司同意支付，最好签订书面协议以明确支付金额和时间。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果对仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，公司不发赔偿金给员工是否违法，取决于具体的赔偿金类型和法律规定。如果你认为公司应当支付赔偿金却未支付，建议你收集证据、与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。