针对您提出的“劳动能力鉴定结果出来了厂里面不认让重做怎么办”的问题，我的结论是：您可以根据具体情况选择是否同意重新鉴定，并了解相关法律程序和权益保障措施。

1. 了解重新鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会进行的，其结论具有权威性。如果用人单位对鉴定结论有异议，确实可以提出重新鉴定的申请，但需要符合一定的条件和程序。

2. 分析用人单位提出重新鉴定的可能原因：

   • 用人单位可能认为初次鉴定结果与其预期不符，或者对鉴定过程、鉴定标准等存在疑问。在这种情况下，他们可能会提出重新鉴定的要求。

3. 您作为劳动者的应对策略：

   • 同意重新鉴定：如果您认为初次鉴定可能存在某些问题，或者为了尽快解决纠纷，您可以选择同意重新鉴定。但在此之前，建议您与用人单位沟通，了解他们提出重新鉴定的具体原因，并要求他们提供充分的证据支持其请求。同时，您可以咨询专业律师，了解重新鉴定的程序、可能的结果以及您的权益保障措施。
   • 拒绝重新鉴定：如果您认为初次鉴定结果准确无误，且用人单位没有提供充分的证据支持其重新鉴定的请求，您有权拒绝重新鉴定。在这种情况下，您可以向用人单位说明您的立场，并告知他们如果继续坚持重新鉴定，您将采取法律手段维护自己的权益。

4. 法律程序和权益保障：

   • 如果用人单位坚持要求重新鉴定，并且您不同意，那么双方可能会陷入争议。此时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认初次鉴定结果的效力。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明初次鉴定结果的准确性和合法性。这可能包括鉴定报告、医疗记录、证人证言等。
   • 如果仲裁结果支持您的主张，那么用人单位将需要接受初次鉴定结果，并按照相关规定进行赔偿。如果仲裁结果不支持您的主张，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

5. 建议与注意事项：

   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
   • 保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

最后，我想强调的是，劳动能力鉴定是维护劳动者权益的重要环节。如果用人单位对鉴定结果有异议，应该通过合法途径提出，而不是单方面要求重新鉴定。作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。