结论：上班15天急辞工是否扣工资以及如何计算，主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这并不意味着可以随意扣减工资。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于急辞工或提前离职的条款。如果合同中有明确规定，比如急辞工需要支付一定比例的违约金或赔偿金，那么用人单位可能会依据合同条款进行扣减。
   • 其次，要查看公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于急辞工或离职的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能依据规章制度进行扣减。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向你公示或告知，否则可能不具有法律效力。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你没有按照这些规定提前通知用人单位而急辞工，可能会构成违法解除劳动合同。
   • 如果你的急辞工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。但赔偿的范围应当限于因你的急辞工行为直接造成的损失，并且用人单位需要承担举证责任。
   • 关于工资扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 具体计算方式（假设用人单位可以扣减工资）：

   • 假设你当月工资为W元，因急辞工给用人单位造成的损失为L元。
   • 根据规定，每月扣除的工资不得超过当月工资的20%，即最多扣除\(W imes 20\%\)元。
   • 如果L元小于或等于\(W imes 20\%\)元，那么用人单位可以扣除L元作为赔偿。
   • 如果L元大于\(W imes 20\%\)元，那么用人单位最多只能扣除\(W imes 20\%\)元，剩余部分需要通过其他途径（如协商、诉讼等）解决。
   • 示例：假设你当月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成的损失为1500元。那么用人单位最多可以扣除\(5000 imes 20\% = 1000\)元作为赔偿，剩余500元需要通过其他途径解决。

建议与提醒：

• 在急辞工前，最好与用人单位进行沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位存在违法扣减工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。