针对您提出的“产假结束辞职赔偿标准”的问题，这实际上涉及的是产假结束后若被用人单位辞退时的补偿或赔偿标准。以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、核心结论

产假结束后被辞退的补偿或赔偿标准，主要取决于辞退的原因以及员工在公司的工作年限。若用人单位合法解除劳动关系，则无需支付经济补偿或赔偿金；若违法解除，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、详细分析

1. 合法解除劳动关系的情况

   • 如果女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动关系的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在产假结束后无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿金的基本计算方式

   • 经济补偿金根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的标准支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 工作年限不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。

4. 赔偿金的计算

   • 赔偿金金额等于经济补偿金金额的两倍。例如，若某女职工工作3年8个月，平均月工资8000元，因违法解除应得的经济补偿为4个月工资（即32000元），则赔偿金为64000元。

三、特殊情况与维权途径

• 如果员工因自身原因（如违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 补偿标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同。在实际操作中，建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取准确信息。
• 若您认为用人单位违法辞退，首先应与单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

产假结束后被辞退的补偿或赔偿标准需根据员工在公司的工作年限、月工资标准以及辞退原因等综合确定。作为员工，您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。