结论：物业公司要求保安员提交个人投资任职信息是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 合法情形：

   • 基于合法管理需要：如果物业公司要求保安员提交个人投资任职信息，是出于对员工背景的合法审查，比如为了确保保安员没有在其他可能产生利益冲突的公司任职，从而影响其在物业公司的职责履行，且这种要求与保安员的工作职责有直接关联，同时物业公司也采取了合理的保密措施，防止信息泄露，那么这种要求在一定程度上是可以被视为合法的。但需要注意的是，这种合法性也受到一定限制，即物业公司不能过度收集与工作无关的信息。
   • 法律法规明确规定：在某些特定情况下，如果法律法规明确规定了物业公司有权要求员工提供此类信息，那么物业公司当然可以依法要求保安员提交。不过，就目前我所了解的法律法规而言，并没有普遍规定物业公司可以要求员工提交个人投资任职信息。

2. 不合法情形：

   • 无合法依据且过度收集：如果物业公司没有合理的理由，仅仅出于好奇或其他非管理目的，要求保安员提交个人投资任职信息，且这些信息与保安员的工作职责无直接关联，那么这种要求就可能构成对员工隐私权的侵犯，是不合法的。
   • 违反保密义务：即使物业公司有合法依据要求保安员提交此类信息，但如果物业公司未能妥善保管这些信息，导致信息泄露，给保安员造成损失的，物业公司也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于保安员：如果物业公司要求你提交个人投资任职信息，你可以先询问物业公司要求提交这些信息的具体原因和目的。如果认为这些信息与工作无关或物业公司没有合法依据，你可以拒绝提交，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 对于物业公司：在要求员工提交个人信息时，应确保有合法依据，且这些信息与员工的工作职责有直接关联。同时，应采取合理的保密措施，防止信息泄露，以维护员工的合法权益。

可能法律后果：

• 如果物业公司非法收集或泄露员工信息：可能面临行政处罚，如罚款、警告等；如果给员工造成损失的，还可能需要承担民事赔偿责任。
• 如果保安员拒绝提交合法信息：物业公司可能无法对其进行有效的背景审查，但这并不构成保安员违反劳动合同或公司规章制度的理由。物业公司不能因此解除与保安员的劳动合同或进行其他不利处理。

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