老板被工人打伤，一般不属于第三方赔偿的范畴，而是属于工人个人行为的侵权责任问题。不过，具体是否构成第三方赔偿或工人是否需承担全部责任，还需根据具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工人行为性质：

   • 如果工人打伤老板的行为是出于个人恩怨、情绪失控等非工作原因，那么这一行为应被视为工人的个人行为，与工作无关。在此情况下，工人需承担全部的侵权责任，包括赔偿老板因此遭受的损失（如医疗费、误工费等）。老板不能要求第三方（如其他用人单位或保险公司）进行赔偿，但可以直接向工人主张赔偿。

2. 工作相关性与责任划分：

   • 理论上，若工人是在执行工作任务过程中因某种原因（如工作纠纷、操作失误等）导致老板受伤，这并不改变工人行为的基本性质——即仍属于工人个人的侵权行为。不过，在实际操作中，如果老板与工人之间存在劳动关系，且老板在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未对工人进行必要的安全培训等），老板可能也需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，且通常需要通过法律程序来明确责任划分。
   • 特殊情况说明：在极少数情况下，如果工人打伤老板的行为与工作有某种间接关联（如因工作纠纷引发的冲突），且老板在管理上存在明显过错，法院可能会根据具体情况判决老板承担部分责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据支持。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工人因个人行为造成他人损害的，应承担侵权责任。这意味着，无论工人是否在工作过程中打伤老板，工人都需要对其行为负责，并赔偿老板因此遭受的损失。
   • 如果老板认为工人应承担赔偿责任，但工人拒绝赔偿或无力赔偿，老板可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

4. 实际建议：

   • 对于老板而言，如果遭遇工人打伤的情况，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在后续的法律程序中证明自己的损失和工人的过错。
   • 如果老板认为工人的行为可能涉及刑事犯罪（如故意伤害罪），还可以向公安机关报案，要求追究工人的刑事责任。

总结来说，老板被工人打伤一般不属于第三方赔偿的范畴，而是工人个人行为的侵权责任问题。老板应根据具体情况向工人主张赔偿，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。