结论：端午节公司不放假安排加班，仅发红包而不支付法定加班费是不符合法律规定的；若红包金额等同于或高于法定加班费标准，且明确为加班补偿，则可能被视为合法，但实践中存在争议，建议优先支付法定加班费。以下为详细分析：

1. 法定节假日加班的法定要求
   根据《劳动法》第四十四条，端午节（农历五月初五）属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊日期的休息权和劳动报酬权。

2. 发红包能否替代法定加班费？

   • 若红包金额≥法定加班费：若公司发放的红包金额明确为“端午节加班补偿”，且金额等于或高于劳动者日工资的300%，实践中可能被认定为合法。但需注意：
     
     • 红包需明确标注用途（如“端午节加班费”），避免被认定为福利或奖金；
       
     • 需保留书面证据（如加班通知、红包发放记录），以防纠纷。
       
   • 若红包金额<法定加班费：若红包金额低于300%的法定标准，或公司未明确说明红包性质，则属于违法行为。劳动者有权要求公司补足差额，甚至向劳动监察部门投诉。

3. 实践中的常见风险

   • 红包性质模糊：若公司未明确红包为加班费，可能被认定为“额外福利”，此时劳动者仍可主张法定加班费；
     
   • 口头约定无效：即使公司口头承诺“红包即加班费”，若无书面证据，劳动者仍可依法维权；
     
   • 集体争议风险：若公司普遍以红包替代加班费，可能引发集体劳动争议，影响企业声誉。

4. 建议

   • 对劳动者：若公司仅发红包，可要求公司出具书面说明（如“红包为端午节加班费，金额为日工资的300%”），并保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 对公司：建议直接支付法定加班费，避免法律风险；若坚持发红包，需确保金额达标、性质明确，并留存书面证据。

总结：端午节加班仅发红包是否合法，关键看红包金额和性质。为避免纠纷，建议优先支付法定加班费。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。