端午节加班，劳动者确实有权获得加班工资。具体来说，端午节作为我国的法定节假日，其加班工资的支付标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，并结合端午假期的实际情况，分析如下：

1. 法定节假日当天（端午当天）加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 应用情况：若用人单位在端午节当天安排劳动者加班，无论是否提供补休，均须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。举例来说，若劳动者月工资为6000元，则端午当天加班应获得的加班费至少为827.59元（6000元 ÷ 21.75天 × 300%）。

2. 调休的休息日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 应用情况：端午节假期中除法定节假日外的其他两天通常为调休的休息日。若用人单位安排劳动者在这两天加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。以同样的月工资6000元为例，这两天加班且不安排补休，每天应支付的加班费至少为551.72元（6000元 ÷ 21.75天 × 200%）。

权益维护建议：

• 劳动者：在端午节被安排加班时，应了解自己的加班工资权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。如遇到拒付或少付的情况，可先与用人单位沟通解决，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。

注意事项：

• 用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付。
• 在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准。

综上所述，端午节加班时，劳动者应明确自己的权益，确保能够获得应有的加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。