端午节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费，不能以调休替代。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

法律依据与分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为我国的法定节假日，完全适用这一法律规定。因此，无论员工是在端午节当天还是整个节假日期间被安排加班，只要符合加班条件，都有权获得相应的加班费。

加班费计算方式

加班费的计算方式具体为：月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。其中：

• “月工资基数”指的是劳动者正常工作情况下的月工资收入，通常依据劳动合同约定或实际发放的工资来确定；
• “21.75天”是月计薪天数，用于平均分配月薪；
• “8小时”代表标准工作日的工作时长。

举例说明： 假设一个月工资为6000元的员工，在端午节当天加班8小时，其加班费计算如下： \(6000 \div 21.75 \div 8 \times 300\% \times 8 \approx 689.66\)（元）。

特殊情况说明

• 调休的休息日加班：端午节假期中，除了法定节假日外，可能还包含调休的休息日。若用人单位在这两天安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

重要注意事项

• 用人单位不能通过安排调休来替代支付端午节等法定节假日的加班费。这是法律规定的硬性要求，旨在保障劳动者的合法权益。
• 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班费的情况时，应及时与用人单位沟通解决，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，端午节加班是有加班费的，且该加班费必须按照法律规定的标准进行计算和支付。作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的报酬。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排员工加班并按时足额支付加班费，以维护员工的合法权益和企业形象。

如果您在端午节加班后遇到了加班费支付问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。