结论前置：

1. 端午节当天（法定节假日）加班：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
2. 端午节其他休息日（如调休日）加班且不能补休：用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

详细分析：

一、端午节法定节假日的加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节作为国家法定节假日之一，每年固定为1天（农历五月初五），若该日期恰逢周末，通常会通过调休形成连续假期，但调休日不属于法定节假日，仅原节日当天享受三倍工资。

• 加班工资计算：
  • 端午节当天加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%
  • 其中，21.75天是月计薪天数，依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

二、端午节其他休息日的加班工资规定

若用人单位在端午节期间的其他休息日（如调休后的工作日或周末）也安排了劳动者加班，并且不能提供补休，那么应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。

• 加班工资计算：
  • 调休日加班且无法补休的工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%

三、特殊情形说明

• 跨时段工作：若劳动者在端午节当日的部分时间段工作（如半天），仍按全天计算法定节假日加班工资。
• 行业特殊性：对于医疗、交通等需连续作业的行业，可能通过轮班制覆盖节假日，具体加班天数需依据排班表确定，但法定节假日当天的加班仍需支付三倍工资。

四、注意事项

• 不得以调休替代法定节假日加班工资：用人单位不得以调休等方式代替端午节当天的三倍加班工资支付，这是法律对劳动者在法定节假日加班权益的特殊保护。
• 参照当地具体执行细则：在实际操作中，还需参照当地可能存在的具体执行细则或特殊规定来确定最终的加班工资标准，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，端午节当天被安排加班，且无法调休，那么其应获得的加班工资为：

• 端午节当天加班工资 = （5000元 ÷ 21.75天）× 300% ≈ 689.66元

若该劳动者在端午节期间的调休日也被安排加班，且无法补休，那么其应获得的加班工资为：

• 调休日加班工资 = （5000元 ÷ 21.75天）× 200% ≈ 459.77元

总结与建议：

端午节作为法定节假日，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到加班问题时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。