针对您提出的“女员工怀孕七个月以上是否可申请每天推迟一个小时上班或者提前一个小时下班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，必须明确的是，我国法律并未统一规定怀孕7个月以上的女职工可以提前1小时下班或推迟1小时上班。但法律对怀孕7个月以上的女职工的工作与休息安排有明确的保护规定。
根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位有以下明确的保护义务：
不得延长劳动时间：用人单位不得延长这些女职工的劳动时间，确保她们有足够的休息时间。
不得安排夜班劳动：同样，用人单位也不得安排怀孕7个月以上的女职工进行夜班劳动，以避免对她们的身体健康和胎儿的安全造成不良影响。
提供必要的休息时间：在劳动时间内，用人单位应当为怀孕7个月以上的女职工安排一定的休息时间。虽然法律没有明确规定休息时间的具体时长和安排方式，但这为用人单位提供了一定的自主安排空间。
在实际操作中，有些用人单位会选择通过让怀孕女职工提前下班或推迟上班等方式来满足其休息需求。然而，这并非法律强制要求，而是用人单位根据自身情况和女职工的实际需求进行的自主安排。
若女职工与用人单位在休息时间安排上产生争议，双方应首先进行友好协商，寻求共识。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，了解并依据当地的相关法律法规是非常重要的，因为一些地方性法规可能对怀孕女职工的特别保护措施有更详细的规定。
最后，我也建议怀孕女职工根据自身的身体状况和医生的建议来合理安排工作和休息时间。确保自己和胎儿的健康是最重要的。同时，用人单位也应当切实履行相关责任，为女职工提供一个安全、健康的工作环境。
综上所述，虽然法律没有统一规定怀孕7个月以上的女职工可以提前1小时下班或推迟1小时上班，但女职工在孕期的休息权利是受到法律严格保护的。用人单位应当根据实际情况和女职工的需求进行合理安排，并切实履行相关责任。