工资提成压了7 8个月了还能退回来吗-侯泽英律师｜法行宝

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2026-06-22 劳动纠纷

结论是：工资提成被压了七八个月，在符合一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

提成属于工资的一部分：根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。提成通常是基于劳动者的工作业绩或销售业绩等给予的奖励性报酬，属于工资的范畴。
用人单位应及时足额支付工资：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，如果用人单位压着你的提成不发，属于拖欠劳动报酬的行为，你有权要求其支付。

实际操作角度

收集证据：要回被压的提成，关键在于收集相关证据来证明你应得提成的数额以及用人单位拖欠的事实。这些证据可以包括劳动合同中关于提成计算的条款、销售业绩记录、提成发放记录（如之前的工资条、银行流水等，能显示提成发放情况）、与用人单位沟通提成问题的聊天记录或录音等。
与用人单位协商：在收集好证据后，你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确提出你的诉求，要求其支付被拖欠的提成。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，争取通过协商解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

特殊情况

提成计算存在争议：如果用人单位和你在提成计算方式上存在争议，比如对销售业绩的认定、提成比例的适用等有不同看法，那么可能需要先解决提成计算的争议问题。在这种情况下，你可以要求用人单位提供相关的计算依据和标准，如果用人单位无法提供合理的解释或证据，那么应按照有利于你的原则进行计算。
用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等原因暂时无法支付提成，你可以与用人单位协商制定一个合理的还款计划。同时，你可以要求用人单位提供相关的经营状况证明材料，以确认其确实存在困难。如果用人单位在经营状况好转后仍然拒绝支付提成，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益。

如果你遇到了工资提成被压的情况，可以先按照上述步骤收集证据、与用人单位协商，若无法解决，随时向我咨询具体的劳动仲裁或诉讼流程等相关问题。

结论前置：若提成属于劳动报酬且公司无合法理由扣留，主动离职后您仍有权要求公司支付被压的提成。若提成支付存在争议或公司有合法抗辩理由，则需通过法律途径解决，且结果可能因具体情况而异。法律背景与建议：首先，我们需要明确的是，提成作为劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及提成等所有形式的劳动报酬。针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：提成性质与合同约定：如果提成是您劳动合同中明确约定的劳动报酬组成部分，且公司没有合法理由（如您未达到提成条件、存在严重违纪行为等）扣留您的提成，那么公司扣留提成的行为就是违法的。在这种情况下，即使您主动离职，您仍然有权要求公司支付被压的提成。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。公司抗辩理由：如果公司提出抗辩，认为您不符合提成支付条件（如未完成销售任务、存在客户投诉等），则需要公司提供相应的证据来支持其主张。如果公司无法提供充分证据证明其抗辩理由的合理性，那么其扣留提成的行为仍然可能被认定为违法。法律途径与结果：如果您与公司无法就提成支付问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求支付被压的提成。然而，如果公司能够提供充分证据证明其扣留提成的合理性，或者仲裁委员会认为您的诉求缺乏法律依据，那么您可能无法获得全部或部分被压的提成。可能的法律后果：如果您成功维权，公司将需要支付被压的提成，并可能因违法扣留劳动报酬而面临劳动监察部门的处罚。如果您未能成功维权，您可能需要接受被压提成无法追回的现实，但您可以考虑通过其他途径（如与公司协商、寻求媒体帮助等）来尝试解决问题。建议与行动：首先，建议您回顾劳动合同中关于提成的约定，以及公司是否有明确的提成支付政策和条件。其次，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、提成政策、工作记录、沟通记录等），以便在需要时提供证明。最后，如果您在处理此问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工资被压了半年，通常还是能要回来的。从法律层面来看，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。若工资被拖欠半年，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定。针对这种情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：一、与用人单位协商尝试友好沟通：首先，你可以尝试与用人单位的负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求其尽快支付拖欠的工资。保留沟通记录：在沟通过程中，注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。二、向劳动监察部门投诉准备证据材料：你需要准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。递交投诉材料：将准备好的证据材料递交至当地劳动监察部门，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。三、申请劳动仲裁提交仲裁申请：若与用人单位协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。准备仲裁材料：在提交仲裁申请时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等。参与仲裁程序：仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、法律后果与风险提示用人单位的法律责任：若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你将有权向公安机关报案，追究其刑事责任。你的维权成本：在维权过程中，你可能会花费一定的时间和精力，甚至可能需要支付一定的律师费用（如果聘请律师的话）。但请记住，维护自己的合法权益是值得的。五、建议与提醒及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免拖延过久导致证据丢失或维权难度增加。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：工资被压了半年，你仍然有权要回。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，你可以有效维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，并及时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工资打多了，一般情况下员工应当退还，但在特定情况下可能无需退还或部分退还。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的退还义务构成不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多打工资的情况下，员工多得的工资部分即属于不当得利，员工有义务退还。例如，若公司原本应发放给员工5000元工资，但因财务失误实际发放了8000元，那么多出的3000元即为不当得利，公司有权要求员工返还。诚实信用原则：民事活动应遵循诚实信用原则。员工明知工资多发而不退还，违背了这一原则，可能需承担法律责任。二、特殊情况下的处理存在约定或公司制度：若用人单位与员工之间有关于工资发放差异的明确约定，或公司有相关制度且不违反法律法规，可按约定或制度执行，可能无需退还或部分退还。计算错误与金额较小：因用人单位自身原因导致的计算错误，且错误难以短时间内发现，同时多发金额较小（如几元、几十元），从公平合理角度出发，员工可能无需退还。但这种情况较为特殊，且具体金额的界定可能因地区和具体情况而异。特殊贡献的奖励：若多发工资是基于员工的特殊贡献或杰出表现，且有充分证据证明是奖励性质，员工无需退还。但这种情况需要公司有明确的奖励制度和证据支持。三、处理方式与后果要求退还：用人单位应及时与员工联系，说明情况并要求退还多发工资。在沟通过程中，应保持冷静和专业，尊重员工的权益和感受，尝试达成共识。协商与诉讼：若员工拒绝退还，用人单位可首先尝试协商。协商无果时，可依据相关法律规定向法院提起诉讼，要求员工返还。在诉讼过程中，用人单位需提供充分的证据（如工资支付记录、财务凭证、与员工的沟通记录等）以证明存在多支付工资的事实。加强财务管理：用人单位应加强财务管理，建立完善的工资发放制度和审核机制，防止类似问题再次发生。这不仅可以减少不必要的法律纠纷，还可以提高公司的管理效率和员工满意度。法律后果：若员工拒不退还多发工资，需承担返还工资及可能产生的利息等责任。此外，此行为可能违反劳动纪律和职业道德，用人单位可依据内部规章制度进行处理。若涉及金额较大，且员工存在非法占有目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取多发工资，可能涉嫌刑事犯罪，如职务侵占罪或诈骗罪，面临刑事处罚。建议：无论是公司还是员工，在发现工资多发后，都应保持冷静和专业，通过友好协商的方式解决问题。如果协商无果，可以寻求法律途径维护自身权益。在整个过程中，应遵循诚实信用原则，确保处理的准确性和合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班压一个月工资不干了，用人单位应当支付这部分工资。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即用人单位必须按月支付工资，不得无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况分析：正常离职情况：如果您按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。在这种情况下，压的一个月工资作为您已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者您未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留您的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究您的责任，并要求您赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。因此，即使存在特殊规定，用人单位也必须确保工资的支付符合法律要求。解决建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。通过沟通，您可能能够直接解决问题，避免不必要的法律纠纷。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并督促其支付工资。这是维护您合法权益的有效途径。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要机制，通过仲裁，您可以获得具有法律效力的裁决，确保您的权益得到保障。可能法律后果：如果用人单位无故拖欠您的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付工资报酬，并可能加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临额外的经济处罚。总结与建议：压一个月工资不干了，您完全有权要回这部分工资。建议您首先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明您的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：离职后被压的工资，在符合法律规定的情况下，是可以拿回来的。以下从不同情况为你详细分析：一、公司正常经营，但拖欠工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。法律建议：协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。可能后果：如果公司确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察、劳动仲裁或法院确认，公司需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。二、公司停止经营，但未注销法律背景：即使公司停止经营，只要其法人资格仍然存在（即未注销），公司就需要以其全部财产对债务承担责任。《中华人民共和国民法典》第六十条和《中华人民共和国公司法》第三条均对此有明确规定。法律建议：查询公司状态：首先，你需要查询公司的工商登记信息，确认公司是否仍处于“存续”状态（即未注销）。申请财产调查：如果公司确实存在且拖欠工资，你可以向法院申请对公司财产进行调查，包括银行存款、应收账款、固定资产等。强制执行：在获得法院支持后，你可以通过强制执行程序处置公司财产，以获取拖欠的工资。可能后果：如果公司财产不足以支付全部工资，你可能只能获得部分工资。但如果有股东未足额出资、抽逃出资或滥用法人独立地位等情形，你可以追加股东为被执行人，要求其承担连带责任。三、公司已注销法律背景：公司注销后，其法人资格消灭，但未清偿的债务可以向存在过错的清算义务人追偿。《最高人民法院关于适用若干问题的规定（二）》第十九条和第二十条对此有明确规定。法律建议：查询注销档案：你需要查询公司的注销档案，重点核查清算报告、股东承诺、注销申请书等材料，确认是否存在违法清算情形。起诉相关责任主体：如果存在违法清算情形（如未通知债权人、虚假清算、未清偿债务即注销等），你可以向法院起诉相关责任主体（股东、清算组成员等），要求其承担赔偿责任或连带责任。可能后果：如果能够证明股东或清算组成员存在过错，并导致你的工资无法获得清偿，法院可能会判决他们承担相应的赔偿责任或连带责任。律师观点：离职后被压的工资问题，关键在于确认公司的状态（是否经营、是否注销）以及是否存在违法清算等情形。在维权过程中，你需要保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

压工资是可以要回来的，但具体能否要回以及要回的方式，需根据不同情况来分析：如果压工资行为违反了劳动合同或相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。具体做法：你可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果压工资行为是基于双方协商一致的特殊安排：在某些特殊情况下，比如为了应对公司资金周转困难等，用人单位可能与劳动者协商一致，暂时压低或延迟支付部分工资。这种安排如果得到了劳动者的明确同意，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上是合法的。但需注意：即使双方有协商一致的安排，用人单位也不能长期拖欠工资，且必须按照协商的约定及时支付。如果用人单位违反了协商的约定，劳动者仍然有权要求支付拖欠的工资。关于压工资的合法性边界：压工资是否合法，关键在于是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否得到了劳动者的明确同意。如果用人单位未经劳动者同意，擅自压低或延迟支付工资，那么这种行为就是违法的。法律后果：用人单位如果违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、加付赔偿金等，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。建议：如果你遇到了压工资的情况，首先与用人单位进行沟通协商，了解压工资的原因和支付计划。如果协商不成，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，你可以及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保留好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。

针对您提出的“如果自己提出辞职，压的工资能要回来吗”这一问题，我可以明确地告诉您：辞职后，被压的工资用人单位必须依法支付给您。以下是我为您详细梳理的法律依据和解决途径：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障您工资权益的基础法律条款。《工资支付暂行规定》第九条：此条款特别指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是正常辞职还是被迫辞职，用人单位都有义务在离职时结清所有工资。解决途径若用人单位在您离职后仍然压欠工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出法律规定，并要求其按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正及支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及用人单位拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序追讨被欠的工资。特殊情况说明如果您因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可能按照合法的规章制度扣除相应工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。如果您未提前通知（无合法理由）就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权追究赔偿责任，但这并不能成为拒绝支付您已工作期间全部工资的理由。总结与建议综上所述，辞职后被压的工资，用人单位必须依法支付给您。在面对这种情况时，我建议您首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。同时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

提成能否要回，需视具体情况而定，主要取决于提成协议的性质、履行情况以及是否存在法定或约定的解除、撤销事由。以下从不同角度为你详细分析：一、提成协议合法有效且已履行部分义务若提成协议合法有效，且你已按照协议约定履行了相应的义务（如完成了销售任务、提供了服务等）：在这种情况下，提成是你应得的劳动报酬或业务回报，对方无权随意要回。如果对方试图要回提成，你可以依据提成协议和相关法律法规进行抗辩，维护自己的合法权益。二、提成协议存在法定或约定的解除、撤销事由若提成协议存在法定解除事由（如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等）：根据《民法典》的相关规定，你可以解除提成协议，并可能要求对方返还已支付的提成（如果提成是基于未来可能实现的业绩而预先支付的）。但需注意，如果提成是基于你已经完成的业绩而支付的，且该业绩不受解除事由的影响，则对方无权要求返还。若提成协议存在约定解除事由，且该事由已经发生：双方可以按照协议约定解除提成协议，并处理提成返还等后续事宜。同样地，如果提成是基于你已经完成的业绩而支付的，且该业绩不受约定解除事由的影响，则对方无权要求返还。若提成协议存在可撤销事由（如因欺诈、胁迫、显失公平等而订立）：你可以在法定期限内请求人民法院或仲裁机构撤销提成协议。协议被撤销后，因该协议取得的提成应当予以返还；但如果提成是基于你已经完成的业绩而支付的，且该业绩不受撤销事由的影响，则可能无需返还或只需返还部分。三、提成协议未明确约定或存在争议若提成协议未明确约定提成的支付条件、方式、时间等：双方可能因提成的支付问题产生争议。在这种情况下，你可以依据《民法典》中关于合同履行、违约责任等的相关规定，与对方协商解决争议；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。若提成协议存在歧义或解释上的争议：双方可能对提成的计算方式、支付条件等存在不同理解。在这种情况下，你可以依据《民法典》中关于合同解释的相关规定，结合提成协议的上下文、交易习惯等，对提成协议进行合理解释；解释不成的，可以依法寻求司法救济。法律建议保留证据：无论提成协议是否明确约定，你都应保留好与提成相关的所有证据（如提成协议、销售记录、业绩报告、支付凭证等），以便在发生争议时证明自己的权益。及时沟通：如果与对方在提成问题上存在争议，应及时与对方沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。寻求法律帮助：如果协商不成或对方态度强硬，你可以及时向我咨询或寻求其他专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

结论：四年前的工资提成是否可以要回来，需根据具体情况判断，主要涉及诉讼时效、证据留存以及提成约定合法性等因素。以下从不同角度详细分析：一、诉讼时效问题一般规定：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特殊情况：如果在这四年期间内，你曾向用人单位主张过提成工资，或者用人单位书面承诺支付但未履行，这可能导致诉讼时效的中断或重新计算。如果提成工资的支付与特定项目或合同相关，且该项目的结算或合同的履行期限超过三年，可能根据具体情况调整诉讼时效的起算点。超过诉讼时效的后果：如果超过诉讼时效期间，用人单位提出诉讼时效抗辩，法院可能不再支持你的诉求。但若用人单位自愿履行，则不受诉讼时效限制。二、证据留存问题提成约定的证据：你需要提供与用人单位之间关于提成工资的书面约定或口头协议的证据，如劳动合同、补充协议、邮件、短信、聊天记录等。完成工作任务的证据：你需要证明你已完成约定的工作任务，且符合提成支付的条件，如销售合同、项目完成报告、客户确认单等。用人单位未支付的证据：你需要提供用人单位未支付提成工资的证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的书面确认等。三、提成约定的合法性提成比例的合法性：提成比例应合理，不得违反法律法规的强制性规定。如果提成比例过高或过低，可能影响约定的效力。提成条件的合法性：提成条件应明确、合法，不得设置不合理的障碍或条件。如果提成条件违法或显失公平，可能被法院或仲裁机构调整或撤销。四、建议行动收集证据：尽快收集与提成工资相关的所有证据，包括书面约定、工作任务完成证明、未支付证明等。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：有问题可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。考虑协商或调解：在提起诉讼或仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议，节省时间和成本。提起诉讼或仲裁：如果协商或调解无果，且证据充分、诉讼时效未过期，可以考虑向法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。示例：假设你与用人单位在劳动合同中明确约定了提成比例和支付条件，且你已完成约定的工作任务，但用人单位未支付提成工资。如果你能提供充分的证据证明这些事实，且诉讼时效未过期，那么你有较大可能性通过法律途径要回四年前的工资提成。

公司欠的提成，即使过了好几年，在符合一定条件下仍然是可以要回来的。以下是从不同角度为你详细分析：法律角度诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。关键点：提成属于劳动报酬的一部分，其诉讼时效通常从你知晓或应当知晓提成被拖欠之日起计算。如果在这三年内，你曾向公司主张过提成，或者公司承认过拖欠提成的事实，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。此外，如果存在一些特殊情况，如你长期在外地、生病等导致无法及时主张权利，也可能导致诉讼时效的中止或延长。证据保留：要回提成，关键在于你能否提供充分的证据证明公司确实拖欠了你提成。这些证据可能包括劳动合同、提成制度、销售记录、公司承认拖欠提成的书面或录音证据等。建议：尽量收集并保留所有与提成相关的证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、短信、聊天记录等。这些证据将在你主张权利时起到至关重要的作用。实际操作角度与公司协商：在采取法律手段之前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商时，你可以明确提出你的提成诉求，并展示你保留的证据。优势：协商解决通常成本较低，且能够维护你与公司之间的良好关系。如果公司愿意支付拖欠的提成，那么问题就可以得到迅速解决。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照劳动仲裁委员会的要求提交。仲裁委员会将受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，你需要充分展示你的证据，并阐述你的诉求。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径，其判决具有强制执行力。注意：提起诉讼需要耗费更多的时间和精力，且需要支付一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼之前，你需要充分考虑其成本和收益。特殊情况考虑公司经营状况：如果公司已经破产或经营困难，那么即使你赢得了仲裁或诉讼，也可能面临无法执行的问题。在这种情况下，你可能需要考虑其他途径来维护自己的权益，如申请公司破产清算中的优先受偿等。提成制度合法性：你还需要确认公司的提成制度是否合法。如果提成制度违反了法律法规或劳动合同的规定，那么即使公司承认拖欠提成，你也可能无法获得全部或部分提成。总结与建议：要回公司拖欠的提成，你需要关注诉讼时效、保留充分证据，并考虑与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。在操作过程中，建议你咨询专业律师（即我本人，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以确保你的权益得到充分维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：发出去的工资在一般情况下是不可以随意退回的，但在特定情况下，如多发了工资、员工存在过错导致公司损失且需从工资中扣除赔偿等，公司可以依法要求员工退回部分或全部工资。分析说明：一般情况下的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。一旦工资支付到劳动者的账户，即视为完成了支付义务，劳动者有权支配这笔资金。在没有合法依据的情况下，用人单位不能随意要求劳动者退回已支付的工资。特定情况下的工资退回：多发工资：如果用人单位因计算错误或操作失误等原因多发了工资，有权要求劳动者退回多发的部分。这种情况下，劳动者应当配合退回，因为多发的工资并不属于劳动者的合法所得。员工过错导致公司损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了可以从员工工资中扣除赔偿的，公司可以依法要求员工退回部分或全部工资以赔偿损失。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。法律程序与证据：用人单位在要求劳动者退回工资时，应当提供充分的证据证明多发工资或员工存在过错导致公司损失的事实。如果劳动者拒绝退回，用人单位可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。特殊场景：工资支付错误的处理：如果用人单位发现工资支付错误，应当及时与劳动者沟通并说明情况，要求劳动者退回多发的工资。如果劳动者不配合，用人单位可以保留相关证据并通过法律途径解决。员工离职时的工资结算：员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果离职后发现多发工资或员工存在未结算的债务（如借款、损坏公司财物等），用人单位可以依法要求员工退回或结算。行动建议：对于用人单位：在支付工资时应当仔细核对，避免多发或错发。如果发现错误，应当及时与劳动者沟通并要求退回。同时，建立健全的工资支付和财务管理制度，确保工资支付的准确性和合法性。对于劳动者：如果收到用人单位要求退回工资的通知，应当先核实情况。如果确实存在多发或需要赔偿的情况，应当配合退回或结算。如果认为用人单位的要求不合理或存在争议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工资在一般情况下是不可以随意退回的，但在特定情形下可能需要退还。以下从不同角度为你详细分析：一、正常工作情况下在正常工作且用人单位已按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资的情况下，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，劳动者无需退还。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务支付劳动者工资，劳动者也有权利获得相应的报酬。二、特定情形下可能需要退还工资多发了工资：如果用人单位由于计算错误、系统故障等原因，多发了工资给劳动者，那么劳动者在知道或应当知道多发了工资的情况下，有义务退还多发的部分。这是因为多发的工资并不属于劳动者的合法所得，根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，劳动者应当返还。举例：假设劳动者本月应得工资为5000元，但用人单位由于计算错误，实际支付了6000元。那么劳动者在发现多发了1000元后，应当退还这多发的1000元。劳动者违反公司规定或造成损失：如果劳动者违反了公司的规章制度，或者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同约定和相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除赔偿费用时，劳动者可能需要退还部分或全部工资（在扣除赔偿后）。但需要注意的是，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。举例：劳动者因疏忽大意导致公司设备损坏，需要赔偿1000元。如果劳动者当月工资为3000元，那么用人单位最多只能扣除600元（3000元的20%）作为赔偿，劳动者仍需领取2400元工资。但如果劳动者同意，也可以一次性退还1000元以赔偿损失，但这需要劳动者自愿且用人单位同意，且不能违反最低工资标准的规定。劳动者提前离职且未满足合同约定条件：在某些情况下，劳动合同中可能约定了劳动者提前离职需要退还部分工资或奖金的条款。如果劳动者在未满足合同约定条件的情况下提前离职，可能需要按照合同约定退还部分工资或奖金。但需要注意的是，这样的条款必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。举例：劳动合同中约定，劳动者在服务期内提前离职的，需要退还公司为其支付的培训费用以及部分奖金。如果劳动者在服务期内提前离职，且该条款合法合理，那么劳动者可能需要按照合同约定退还相关费用。三、法律建议对于劳动者而言，如果收到多发的工资或面临需要退还工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确退还的原因和金额。如果对退还工资有异议或认为用人单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，在要求劳动者退还工资时，应当确保自己的要求合法合理，且能够提供充分的证据支持自己的主张。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

月底被退，您是有权拿回这个月的工资的。以下是从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您在月底被退的原因是什么（除非是因为您严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，且公司有充分证据证明），您都有权获得这个月已经工作部分的工资。实际操作角度工资结算：在您被退时，公司应当与您进行工资结算，包括您这个月已经工作天数的工资、可能的加班费、奖金等。如果公司拒绝支付或拖延支付，您有权向公司提出异议，并要求公司立即支付。离职手续：在办理离职手续时，确保您已经与公司就工资结算达成一致，并签署了相关的离职文件。如果公司未与您结算工资或存在争议，您可以在离职文件中注明，并保留好相关证据，以便后续维权。维权途径如果公司拒绝支付您这个月的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。特殊情况说明如果您是因为严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，且公司有充分证据证明，那么公司可能会根据相关规定扣除您部分或全部工资。但这种情况需要公司有明确的规章制度和充分的证据支持。如果您与公司签订的劳动合同中有关于离职工资结算的特殊约定，那么应当按照合同约定来执行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定。总结与建议：月底被退并不影响您获得这个月已经工作部分的工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司欠的提成，作为员工，您是有权要回来的。提成属于劳动报酬的一部分，只要您能够证明公司确实存在拖欠行为，就可以通过合法途径追讨。以下是从不同角度为您详细分析的追讨途径及注意事项：一、追讨途径与公司协商操作方式：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的提成。在协商过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同中关于提成的条款、提成计算方式、业绩考核记录等，以支持您的主张。优势：协商是一种快速、成本较低的解决方式，如果公司愿意配合，可以迅速解决问题。申请劳动仲裁适用情况：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。流程：提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。优势：仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。向法院起诉适用情况：如果您对仲裁结果不满意，或者公司直接进入破产程序，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。流程：准备起诉状和相关证据，向法院立案，经过审理、判决等程序。如果胜诉，公司不履行判决时，您可以申请强制执行。优势：法院判决具有更高的权威性，如果公司不履行，强制执行力度更大。参与公司破产清算（如公司已破产）操作方式：如果公司已进入破产程序，您作为债权人应及时向破产管理人申报债权。清偿顺序：根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。提成作为劳动报酬的一部分也在此范围内。但需注意，如果破产财产不足以清偿所有债务，您可能无法全额拿回提成。二、注意事项保留证据：在追讨提成的过程中，保留好所有相关证据材料至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、提成计算方式、业绩考核记录、工资条或银行流水、与公司负责人或财务关于提成沟通的聊天记录、电子邮件等。了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的时效、起诉的管辖法院等。保持冷静理性：在追讨过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。三、法律后果如果公司确实存在拖欠提成的行为，且您能够提供充分证据支持自己的主张，那么通过上述途径追讨提成，您有很大机会获得成功。如果公司不履行裁决或判决，您还可以申请强制执行，以维护自己的合法权益。综上所述，公司欠的提成您是有权要回来的。在追讨过程中，请务必保留好相关证据，了解相关法律法规和程序规定，并保持冷静理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：能否要回压的七天工资中扣除的80元，需根据具体情况判断，主要看公司扣除工资的行为是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、公司扣除工资的合法性分析劳动合同或规章制度：如果公司与员工签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了“未做满两个月则前七天工资按80元发放”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工资的行为可能被视为合法。但即便如此，该条款的合理性也值得商榷，因为它可能对员工造成不公平的待遇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方约定的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中的条款违反了这些原则或规定，那么该条款可能是无效的。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司扣除工资的行为没有合法的依据，或者扣除的金额超过了法律规定的限度，那么公司的行为就是违法的。具体分析：在这个案例中，如果公司仅仅因为员工未做满两个月就扣除前七天工资中的大部分（如扣除至80元），而没有其他合理的理由（如员工违反公司规章制度、造成公司损失等），那么这种扣除行为很可能被视为违法。二、员工如何维权与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，说明自己的情况，要求公司按照法律规定支付全额工资。如果公司同意，那么问题就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付被扣除的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付被扣除的工资以及可能的赔偿金。三、建议与提醒保留证据：员工在维权过程中应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：如果员工发现自己的工资被非法扣除，应当及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律分析和建议，但每个具体案件的情况都是独特的。因此，如果员工在维权过程中遇到困难或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。综上所述，能否要回压的七天工资中扣除的80元，取决于公司扣除工资的行为是否合法合理。如果公司的行为违法或不合理，员工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

公司多发工资，无论经过多少年，员工原则上均应退回。以下从不同角度对此问题进行分析：法律原则角度从法律原则上看，不当得利应当返还。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。公司多发工资，对于员工而言，即构成了不当得利。因此，无论时间经过多久，员工均有义务返还这部分不当得利。实际操作角度公司发现多发工资后：一旦公司发现多发工资的情况，通常会与员工进行沟通，要求员工返还。在这种情况下，员工应当积极配合，及时返还多发工资，以避免不必要的法律纠纷。员工未主动返还且公司未追讨：即使公司未在短时间内发现多发工资，或者发现后未立即追讨，员工也不应因此认为可以保留这部分资金。因为从法律上讲，员工仍然负有返还的义务。如果公司后续发现并要求返还，员工仍需履行返还义务。涉及诉讼时效问题：虽然不当得利的返还义务不受诉讼时效的限制（在民法典实施后，不当得利返还请求权一般适用三年诉讼时效，但存在特殊情形，如明知无给付义务而进行的债务清偿等可能不适用诉讼时效规定，且在不当得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据时，利益返还请求权诉讼时效期间自知道或者应当知道该事实之日起计算），但为了避免法律纠纷和不必要的麻烦，员工应在发现多发工资后尽快与公司沟通并返还。如果因时间过长导致证据灭失或难以收集，可能会增加返还的难度和复杂性。特殊情况考虑员工已离职：即使员工已经离职，如果公司发现多发工资的情况，仍然有权要求员工返还。员工不得以已离职为由拒绝返还。公司存在过错：如果公司多发工资是由于自身的过错导致的（如财务系统错误、工资计算错误等），这并不影响员工返还的义务。员工不能因为公司的过错而免除自己的返还责任。建议：员工在收到工资后，应仔细核对工资条和银行转账记录，确保工资数额准确无误。如果发现多发工资的情况，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并主动返还多发部分。如果公司未及时发现或未要求返还，员工也应主动与公司沟通并返还，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

结论：财务发错工资快一个月了，一般情况下是有可能退回来的，但具体能否退回以及退回的方式和程序，需要根据实际情况来判断。分析说明：从法律角度：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。这意味着，如果财务发错了工资，导致公司或个人遭受了损失，而员工因此获得了不当利益，那么公司或个人有权要求员工返还这部分不当利益。在实际操作中，如果员工发现工资发放有误，应当主动与公司财务部门沟通，说明情况并协商解决方案。如果员工已经领取了错误的工资，且公司或个人要求返还，员工应当配合返还。从实际操作角度：员工配合情况：如果员工愿意配合，那么退回错误的工资通常会比较顺利。员工可以直接将多领的工资部分通过银行转账或其他方式返还给公司。公司流程：公司也需要有相应的流程来处理这种情况，比如出具正式的书面通知，明确说明工资发放错误的情况、需要返还的金额以及返还的方式和时间等。时间因素：虽然快一个月了，但只要双方能够积极沟通并达成一致，仍然有可能退回错误的工资。不过，如果时间过长，可能会增加一些处理上的复杂性，比如需要核对更多的账目记录等。特殊情况：如果员工已经将错误的工资部分用于消费或投资等，导致无法直接返还现金，那么可能需要通过其他方式来补偿公司或个人的损失，比如用其他资产来抵偿或者协商分期返还等。如果员工拒绝返还错误的工资，公司或个人可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼等。行动建议：员工方面：如果发现自己领取的工资有误，应当尽快与公司财务部门沟通，说明情况并协商解决方案。如果公司要求返还错误的工资，应当积极配合并尽快返还。公司方面：如果发现工资发放有误，应当及时与员工沟通并出具正式的书面通知，明确说明情况并要求员工返还。同时，公司也需要完善内部的工资发放和审核流程，以避免类似情况的发生。后续思考依据：在处理类似情况时，双方应当保持积极沟通的态度，尽量通过协商来解决问题。如果协商无果或者情况复杂，可以考虑寻求法律帮助或者通过法律途径来维护自己的权益。无论是员工还是公司，都应当了解并遵守相关的法律法规和规章制度，以确保自己的行为合法合规。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

没到劳动合同期限压的工资，劳动者是有权要回来的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。除法定特殊情况（如劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准）外，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在劳动合同未到期的情况下，用人单位扣押工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付被扣押的工资。维权途径协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣押工资的行为违反了法律规定，要求用人单位立即支付被扣押的工资。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明用人单位存在扣押工资的行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。证据准备在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据来证明用人单位存在扣押工资的行为。这些证据可以包括：劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动合同中约定的工资发放时间和方式。工资发放记录：如银行转账记录、工资条等，证明用人单位实际发放的工资数额与约定不符，存在扣押工资的情况。与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，证明劳动者曾就扣押工资问题与用人单位进行过沟通，但用人单位未予解决。特殊情况如果劳动合同中明确约定了某些特殊情况下用人单位可以扣押工资（但这种约定必须符合法律规定，不得违反法律的强制性规定），且这些特殊情况确实发生，那么用人单位扣押工资可能具有一定的合法性。但即便如此，用人单位也需要承担举证责任，证明其扣押工资的行为符合合同约定和法律规定。如果用人单位无法提供充分证据，那么其扣押工资的行为仍然可能被认定为违法。建议：如果您遇到了没到劳动合同期限被压工资的情况，不要慌张，也不要忍气吞声。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。