针对您提出的“员工辞工申请写了提前批是否犯法以及该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，关于“提前批辞工申请是否犯法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要您按照法律规定的时间提前通知用人单位，并提交了书面的辞工申请，那么您的行为就是合法的，不存在“提前批犯法”的情况。

接下来，关于“该怎么办”的问题，我建议您按照以下步骤操作：

1. 确认辞工申请的合法性：

   • 确保您的辞工申请已经以书面形式提交给用人单位，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于提前通知期限的规定。
   • 如果您已经过了试用期，那么请确保您已经提前三十日通知了用人单位；如果您还在试用期内，那么请确保您已经提前三日通知了用人单位。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果用人单位对您的辞工申请有异议或提出其他要求，您可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。
   • 如果用人单位拒绝接受您的辞工申请或提出不合理的要求，您可以明确告知用人单位您的权利，并要求其按照法律规定处理。

3. 寻求法律援助或调解：

   • 如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助和调解。
   • 劳动行政部门或工会可以组织劳资双方进行协商，尝试达成和解。如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确各自的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无果或用人单位拒绝调解，您可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如辞工申请、劳动合同、工资单等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

5. 注意离职证明和工资结算：

   • 在离职时，确保用人单位为您出具了解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 同时，与用人单位确认工资结算情况，确保您的工资得到足额支付。如果用人单位克扣或拖欠您的工资，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，只要您按照法律规定的时间提前通知用人单位并提交了书面的辞工申请，那么您的行为就是合法的。如果与用人单位在辞工过程中产生争议或纠纷，您可以通过沟通、调解、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。