您好，关于试用期离职证明是否必须在最后一天才能开的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有特别指出试用期离职证明必须在最后一天开具，而是强调了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务。

实际上，离职证明的开具时间应当是在劳动合同解除或者终止的同时进行。也就是说，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位（试用期内提前三日），并且双方确认了离职日期，用人单位就应当在离职当日或者之前为您开具离职证明。如果因为某些原因您已经离开了单位，用人单位也可以通过书面通知您领取离职证明。

此外，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等问题。因此，用人单位有义务及时、准确地为您开具离职证明。

如果用人单位未按照规定时间为您开具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果因为用人单位未及时开具离职证明给您造成了损失，比如无法成功入职新单位或者被新单位解聘等，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期离职证明并不必须在最后一天才能开，而是应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。