结论：在试用期内，无论劳动者何时提出离职，只要劳动关系实际解除，用人单位就必须为劳动者开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的重要权益。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款适用于所有劳动关系解除或终止的情形，包括试用期内的离职。

2. 离职证明的重要性：

   • 证明劳动关系解除：离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要法律凭证，能够清晰表明双方的雇佣关系已经结束，有效避免后续可能出现的劳动纠纷。
   • 新就业单位要求：在求职过程中，许多正规的用人单位会要求求职者提供离职证明，以确认求职者已经与原单位解除了劳动关系，从而避免潜在的法律风险和双重劳动关系问题。
   • 社保和公积金转移：离职证明是劳动者进入新工作单位后办理社会保险和住房公积金转移手续的必备材料。

具体操作建议

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出离职时，建议劳动者以书面形式（如邮件、短信或书面通知）提前三日告知用人单位，并保留好通知的证据。

2. 要求开具离职证明：在办理离职手续时，劳动者应明确要求用人单位开具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，劳动者可以采取以下措施：

   • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，解释开具离职证明的重要性和必要性。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正。若用人单位的行为给劳动者造成了损害，还应当承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁：作为进一步的法律救济手段，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位开具离职证明，并赔偿因未开具离职证明而给劳动者造成的损失。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位将由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。这意味着，用人单位不仅可能面临行政处罚，还可能因未开具离职证明而给劳动者带来实际损失（如无法及时入职新单位、社保和公积金转移受阻等）而承担赔偿责任。

总结与提醒

试用期内离职的劳动者完全有权要求用人单位开具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。在实际操作中，劳动者应知晓自身权利，勇于并善于通过法律手段维护自身合法权益。如果遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况，不要慌张，可以按照上述建议采取相应措施来维护自己的权益。

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