在公司工作了9年被裁员，赔偿金额主要取决于裁员的原因以及公司是否依法进行了相应的程序，以下是具体分析：

1. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难等原因进行经济性裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：你工作了9年，因此应获得9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法裁员：

   • 如果公司裁员不符合法定条件或程序，即违法裁员，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：你工作了9年，因此应获得18个月工资的赔偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向你支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式（在月工资高于三倍平均工资的情况下）：经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 地区上年度职工月平均工资 × 3
   • 具体说明：这种情况下，即使你工作了9年，但如果月工资高于三倍平均工资，经济补偿金将按照地区上年度职工月平均工资的三倍计算，且年限最多计算12年（不过在你这种情况下，年限未超12年，所以主要看月工资是否超标）。赔偿金则在此基础上翻倍。

建议：

• 首先确认公司裁员的原因和程序是否合法。
• 计算自己的月工资以及公司所在地区上年度职工月平均工资，以便准确估算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果与公司就赔偿金额产生争议，可以与公司协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 保留好与公司签订的劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 如果对裁员过程或赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。