结论：超市不问原因直接扣除你和同事每人100元工资，且未通知你们，这一行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣除员工工资时，必须遵循合法、合理、公正的原则，并且需要明确告知员工扣除工资的原因和依据。具体来说：

1. 合法性原则：用人单位扣除员工工资必须有明确的法律依据或合同约定。如果超市没有与你和同事签订相关的规章制度，或者规章制度中没有明确规定吵架等行为可以扣除工资，那么超市的行为就缺乏合法性。

2. 合理性原则：即使规章制度中有相关规定，扣除工资的金额也应当合理，不能随意设定。一般来说，扣除的工资数额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后员工的工资不得低于当地的最低工资标准。超市扣除每人100元工资，虽然数额不大，但如果未经合法程序和合理判断，仍然可能构成违法行为。

3. 公正性原则：用人单位在处理员工违纪行为时，应当公正、公平，不能偏袒一方或随意处罚。超市不问原因直接扣除你和同事的工资，显然没有做到公正处理。

4. 通知义务：用人单位在扣除员工工资前，应当明确告知员工扣除的原因和依据，以便员工进行申辩或纠正。超市未通知你们就扣除工资，违反了这一义务。

应对建议

针对超市的这一行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与超市沟通：首先，你可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。如果超市能够认识到自己的错误并主动纠正，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、与同事的聊天记录等，以证明超市的行为缺乏合法性和合理性。

3. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为，并提供相关证据。劳动监察部门将会对超市进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求超市返还被扣除的工资并承担相应的法律责任。

可能的法律后果

如果超市的行为被认定为违法，那么它可能需要承担以下法律后果：

1. 返还被扣除的工资：超市需要返还被你和同事被扣除的工资。

2. 支付赔偿金：根据违法行为的严重程度和造成的后果，超市可能还需要支付一定的赔偿金。

3. 接受行政处罚：如果超市的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对其处以罚款等行政处罚。

总之，超市不问原因直接扣除你和同事的工资是不合法的。你有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。