结论：超市老板在明知道员工拿钱的情况下不通知员工解决问题，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种行为可能涉嫌违法或违反劳动纪律。
分析角度一：从劳动法的角度来看
员工行为性质：
- 如果员工拿钱的行为属于盗窃或侵占公司财物，那么这是违法行为，超市老板应当及时报警并通知员工，要求员工归还财物并承担相应的法律责任。
- 如果员工拿钱的行为存在误解或误操作（例如，误将公司财物当作个人财物拿走），那么超市老板应当首先与员工沟通，了解情况，并要求员工归还财物。
老板的责任：
- 超市老板作为用人单位的管理者，有责任维护公司的财产安全和正常的劳动秩序。在发现员工有不当行为时，应当及时采取措施，包括通知员工、调查事实、要求归还财物等。
- 如果超市老板明知员工拿钱而不采取任何措施，可能构成对员工违法行为的纵容或包庇，甚至可能因此承担一定的法律责任（例如，如果员工的行为构成犯罪，老板可能因未履行报告义务而面临一定的法律后果）。
分析角度二：从公司规章制度的角度来看
公司规章制度的内容：
- 超市应当有完善的公司规章制度，明确规定员工的行为规范和奖惩措施。如果员工拿钱的行为违反了公司规章制度，老板应当按照规章制度进行处理。
老板的执行义务：
- 超市老板有义务执行公司规章制度，对违反规定的员工进行相应的处理。如果老板明知员工违规而不处理，可能违反公司规章制度，甚至可能因此引发其他员工的不满和纠纷。
分析角度三：从实际后果的角度来看
对员工的影响：
- 如果超市老板不通知员工解决问题，员工可能继续实施不当行为，导致更严重的后果（例如，盗窃金额增大、被公安机关查处等）。
- 员工也可能因为老板的不作为而感到困惑和不安，影响工作积极性和团队凝聚力。
对公司的影响：
- 超市老板的不作为可能损害公司的形象和声誉，导致客户流失和业务受损。
- 如果员工的行为构成犯罪或违反法律法规，公司还可能因此承担连带责任或面临法律诉讼。
建议：
- 超市老板在发现员工拿钱后，应当立即与员工沟通，了解情况，并要求员工归还财物。
- 如果员工的行为涉嫌违法或违反公司规章制度，老板应当及时报警或按照规章制度进行处理。
- 超市应当加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，预防类似事件的发生。
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