退休返聘人员同工不同酬是否违法，需分情况讨论：

1. 若退休返聘人员与用人单位存在劳动关系（但需注意，一般情况下退休返聘人员与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系，此处先按假设劳动关系讨论）：

   • 根据《劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 若退休返聘人员与用人单位存在劳动关系，且从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩，那么他们应当获得相同的劳动报酬。若用人单位实行同工不同酬，则违反了《劳动法》的规定，退休返聘人员有权要求用人单位改正，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系（这是更常见的情况）：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》中关于同工同酬等劳动基准的约束。
   • 因此，在劳务关系下，退休返聘人员的报酬通常由双方根据工作内容、工作强度、工作技能等因素协商确定。只要双方协商一致，且报酬不低于当地最低工资标准（若适用），那么同工不同酬并不违法。
   • 但需要注意的是，如果用人单位在招聘退休返聘人员时，以“同工同酬”为诱饵，但实际上并未履行，那么这种行为可能构成欺诈或违约，退休返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订劳务合同前，应仔细阅读合同条款，明确自己的报酬、工作内容、工作时间等关键信息。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 如果退休返聘人员认为自己的报酬不合理或受到不公平对待，可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

可能法律后果：

• 如果用人单位在劳动关系下实行同工不同酬，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，退休返聘人员也有权要求用人单位补发差额工资并支付相应的经济补偿。
• 在劳务关系下，如果用人单位存在欺诈或违约行为，退休返聘人员有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

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