核心结论：超过一年半前违反劳动法的行为，其处理方式主要取决于违法行为的性质、是否仍在追诉时效内以及是否已造成实际损害等因素。以下分情况详细说明：

1. 若违法行为仍在追诉时效内
   根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。但若违法行为涉及连续或继续状态（如长期拖欠工资、未签劳动合同等），则从行为终了之日起计算时效。

   • 示例：若公司从2022年1月持续拖欠工资至2023年6月，则时效从2023年6月起算，2024年12月前仍可追诉。
     
   • 处理建议：立即收集证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益（如补发工资、经济补偿等）。

2. 若违法行为已过追诉时效
   若违法行为已超过2年且无连续状态，劳动行政部门将不再查处，但劳动者仍可通过其他途径维护权益：

   • 民事诉讼：若因违法行为造成实际损失（如因未缴社保导致医疗费无法报销），可向法院提起民事诉讼，要求赔偿。但需注意，民事诉讼的时效一般为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。
     
   • 协商或调解：尝试与公司协商解决，或通过工会、人民调解委员会等第三方调解机构介入。
     
   • 举报与舆论监督：虽无法直接获得赔偿，但可向相关部门举报违法行为（如未缴社保可向税务局投诉），或通过媒体曝光推动问题解决。

3. 特殊情形：刑事责任追诉
   若违法行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪数额较大、拒不支付劳动报酬罪），则适用《刑法》的追诉时效。根据《刑法》第八十七条，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效为5年。

   • 示例：若公司恶意欠薪50万元，法定最高刑为3年有期徒刑，则追诉时效为5年，2022年的行为在2027年前仍可追究刑事责任。
     
   • 处理建议：立即向公安机关报案，提供欠薪证据（如工资表、欠条等），推动刑事立案。

温馨提示：劳动法问题时效性较强，建议尽快行动以保障权益。若需进一步分析具体情形（如违法类型、证据情况等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细解答。