解除劳动合同通知书上详细注明违法违规记录，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性分析
内容真实性：
- 如果通知书上注明的违法违规记录是真实存在的，且用人单位能够提供充分的证据证明这些记录，那么这一行为是合法的。因为用人单位有权在解除劳动合同时，向劳动者说明解除的原因和依据。
- 如果记录不真实，或者用人单位无法提供充分证据证明，那么这一行为可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
程序合规性：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定的程序，如提前通知、听取劳动者意见、出具解除劳动合同证明等。如果通知书上的违法违规记录是作为解除劳动合同的依据，那么用人单位应当确保这一依据的合法性和合规性，包括记录的收集、保存、出示等环节都应当符合法律规定。
- 如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法，如未提前通知、未听取劳动者意见等，那么即使通知书上注明了违法违规记录，这一解除行为也可能被认定为违法。
隐私权保护：
- 劳动者享有隐私权，用人单位在解除劳动合同时，应当尊重并保护劳动者的隐私权。如果通知书上注明的违法违规记录涉及劳动者的个人隐私，且用人单位未经劳动者同意就公开这些信息，那么这一行为可能构成对劳动者隐私权的侵害。
二、法律建议
核实记录真实性：
- 如果你收到这样的通知书，首先应当核实上面注明的违法违规记录是否真实存在。你可以要求用人单位提供相关的证据材料，如监控录像、证人证言等。
检查程序合规性：
- 其次，你应当检查用人单位在解除劳动合同的过程中是否遵循了法定的程序。如果用人单位存在程序违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
保护个人隐私：
- 如果通知书上注明的违法违规记录涉及你的个人隐私，且你认为用人单位未经你同意就公开了这些信息，你可以向用人单位提出异议，并要求其停止侵害你的隐私权。如果用人单位不予理会，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、可能后果
如果行为合法：
- 如果通知书上注明的违法违规记录是真实存在的，且用人单位在解除劳动合同的过程中遵循了法定的程序，那么这一解除行为可能是合法的。你应当接受这一结果，并按照用人单位的要求办理离职手续。
如果行为违法：
- 如果通知书上注明的违法违规记录不真实，或者用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法，或者侵害了你的隐私权，那么这一解除行为可能是违法的。你有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复名誉等。
总结来说，解除劳动合同通知书上详细注明违法违规记录是否合法，需结合记录的真实性、程序的合规性以及隐私权的保护等多方面因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。