结论是：即使只是口头约定的试工期，干了1天也应当获得相应的报酬。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，不因是否处于试工期、是否签订书面劳动合同而有所区别。试工期也是劳动者付出劳动的过程，只要劳动者实际工作了，就有权获得相应的工资。口头约定的试工期同样具有法律效力，因为法律并未规定劳动关系必须通过书面形式来确立，口头约定在一定条件下也是有效的。
二、实际操作层面
证据收集：虽然口头约定具有法律效力，但在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，劳动者应当尽可能收集能够证明自己工作过的证据，比如工作记录、同事的证言、与用人单位沟通的记录等。这些证据在发生纠纷时，可以帮助你证明自己确实提供了劳动。
与用人单位沟通：如果用人单位拒绝支付试工期的工资，你可以先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并出示相关证据。很多时候，纠纷的产生是由于沟通不畅或误解造成的，通过沟通往往可以解决问题。
投诉与仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁时，你需要提交相关证据来证明自己的主张。劳动监察部门或仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，保障你的合法权益。
三、特殊情况说明
如果试工期被明确约定为考察期，且双方约定在考察期内不支付工资，但这种约定违反了法律的强制性规定（即劳动者提供劳动就应获得报酬），因此这种约定是无效的。无论试工期如何约定，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得工资。
四、建议与提醒
尽量签订书面合同：虽然口头约定具有法律效力，但书面合同可以更明确地约定双方的权利和义务，减少纠纷的发生。因此，建议劳动者在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同。
保留好相关证据：无论是书面合同还是口头约定，劳动者都应当保留好相关证据，以备不时之需。这些证据在发生纠纷时，可以帮助你更好地维护自己的权益。
及时咨询专业律师：如果你在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。