结论：超过60岁上下班期间是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据相关法律法规及司法实践，如果劳动者已经超过法定退休年龄（如60岁），并且已经开始享受养老保险待遇或领取退休金，那么在上下班途中发生交通事故等伤害，通常不认定为工伤。这是因为，此类劳动者已经退出了劳动领域，不再属于工伤保险的覆盖范围。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情况：

   • 如果劳动者虽然超过60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，那么在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等伤害，有可能被认定为工伤。这取决于具体的法律法规规定以及地方司法实践。一般来说，如果劳动者与用人单位之间仍然存在劳动关系，且伤害符合工伤认定的条件，那么就可以申请工伤认定。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果劳动者虽然超过60岁，但因工作需要被单位返聘，且双方签订了返聘协议或劳动合同，那么在上下班途中发生伤害，也可能根据具体情况被认定为工伤。此外，如果劳动者在上下班途中因履行工作职责而受到伤害，如因护送单位财物、帮助同事等而遭遇意外，那么也可能被认定为工伤。

建议：

• 对于劳动者：如果超过60岁仍在工作，建议了解自己的养老保险和退休金情况，以及与用人单位之间的劳动关系状态。在上下班途中发生伤害时，及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 对于用人单位：如果返聘超过60岁的劳动者，建议明确双方的权利义务关系，签订返聘协议或劳动合同，并考虑为劳动者购买工伤保险或商业保险，以降低用工风险。

后续行动：

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