关于上下班途中出现交通事故后误工费和停工留薪期的计算，核心结论如下：
- 误工费的计算
误工费是指因交通事故导致无法正常工作而减少的收入，其计算需结合《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、完税证明、单位扣发工资证明等）；
- 无固定收入：参照最近三年平均收入计算；若无法证明，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算；
- 计算期限：从受伤之日起至定残日前一天（若构成伤残）或实际康复能工作之日止（需医疗机构出具证明）。
注意：若交通事故属于工伤（需满足“上下班途中+非本人主要责任”），误工费与工伤保险中的“停工留薪期工资”可能存在竞合，此时需优先按工伤待遇主张，不足部分可补充要求交通事故责任方赔偿。
- 停工留薪期的计算
停工留薪期是工伤保险待遇中的概念，适用于被认定为工伤的情形（需满足《工伤保险条例》第十四条第六项“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”）：
- 期限确定：由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险停工留薪期分类目录》结合伤情确定（一般为3-24个月，具体以鉴定结论为准）；
- 工资标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班费）；
- 延长申请：期满后仍需治疗的，可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
关键点：停工留薪期与误工费不可重复主张。若交通事故同时构成工伤，应优先通过工伤保险基金支付停工留薪期工资；若工伤保险未覆盖全部损失（如用人单位未缴社保），可要求用人单位补足差额，或直接向交通事故责任方主张误工费（需扣除已获工伤赔偿部分）。
实务建议：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书（明确非本人主要责任是认定工伤的关键）；
- 向用人单位申报工伤，并在30日内由单位申请工伤认定（逾期可自行申请，但需在1年内提出）；
- 同步收集工资流水、医疗证明等证据，以便后续主张权益；
- 若涉及第三方侵权（如对方车辆全责），可同时主张交通事故赔偿和工伤待遇，但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
如有具体细节需进一步分析（如收入结构、伤情等级等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的方案。