针对您提出的“临近退休前签的合同怎么处理”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当员工临近退休时，其劳动合同的处理方式主要取决于合同期限、员工的工作年限以及是否达到法定退休年龄等因素。
一、合同终止与续签的基本原则
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止。如果企业不打算续签合同，那么需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是依据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的则按实际月数进行折算。
续签条件：
- 如果双方都有意愿，可以在平等自愿、协商一致的基础上续签合同。但需要注意的是，续签的期限不应超过员工的法定退休年龄。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同订立和变更的规定。
二、特殊情形下的处理
保护条款：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得以合同期满为由解除劳动合同。在这种情况下，合同应续延至员工达到退休年龄时终止。
未享受养老保险待遇：
- 如果员工虽然接近但尚未达到退休年龄，或者已经达到退休年龄但未能享受基本养老保险待遇，并且在用人单位连续工作满十年，那么当员工提出或同意续订合同时，除了员工要求签订固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
三、退休相关事宜
自动终止：
- 当员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将自动终止。此时，用人单位无需支付经济补偿。
社保缴纳与退休手续：
- 用人单位应确保员工的社保缴纳至退休前一个月，并协助其办理退休手续，包括提交退休申请、社保转移等。
四、建议与后续保障
- 对于临近退休的员工，用人单位在处理合同问题时，应充分考虑员工的实际情况和权益，尽量通过协商达成双方都能接受的解决方案。
- 劳动合同终止后，员工可以按规定领取失业救济金。如果失业救济金领取期限届满后仍未就业，且符合社会救济条件，员工还可以进一步领取社会救济金。
综上所述，处理临近退休前签的合同问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，充分考虑员工的权益与实际情况。在续签与终止合同之间做出决策时，需特别注意特殊情形下的保护条款，确保合法合规的同时，也体现对员工的关怀与尊重。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。