国企强制50岁以上职工退休是否合法需分情况讨论，若违法解除劳动合同，赔偿标准按经济补偿金的二倍计算；若符合法定退休条件则无需赔偿。具体分析如下：

1. 若企业行为违法（如未达法定退休年龄强制退休）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 赔偿金总额：经济补偿金×2。例如，工作10年的职工，月工资5000元，赔偿金为10×5000×2=10万元。
     
   • 特殊情形：若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 若企业行为合法（如职工已达法定退休年龄）
   根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，用人单位无需支付赔偿金。但需注意：

   • 法定退休年龄：男职工60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁（部分特殊工种或灵活就业人员可能提前）。
     
   • 社保衔接：企业应协助职工办理退休手续，确保其享受基本养老保险待遇。若因企业未缴社保导致职工无法退休，企业需承担补缴责任及赔偿损失。

3. 企业可能存在的其他责任

   • 未提前通知：若企业未提前30日以书面形式通知职工，可能需支付1个月工资作为代通知金（但此情形不适用违法解除赔偿）。
     
   • 未支付未休年假工资：若职工在职期间未休年假，企业需按日工资300%支付报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。

建议行动步骤：

1. 核实自身是否已达法定退休年龄（可咨询当地社保局）；
   
2. 若未达退休年龄，收集企业强制退休的书面通知、劳动合同等证据；
   
3. 先与企业协商赔偿，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及社保问题，可同步要求社保部门核查企业缴费情况。
   

如有进一步细节（如企业具体操作方式、职工岗位性质等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。